Kasulikud näpunäited 2024, November

Tööandjate taotlused on sageli "võimatu keelduda" tüüpi pakkumistest. Teie materiaalse heaolu määrab arvamus, et ettevõtte juht on teie kohta välja kujunenud, seetõttu ei soovi te loomulikult endast head arvamust rikkuda. Kuid võite tööandjast viisakalt keelduda, olles tutvunud oma õigustega ja selgitades keeldumist soovimatusega seadusi rikkuda

Mõnikord juhtub, et personalijuht lubab pärast intervjuud tagasi helistada ega tagasta kõnet. Või arvate, et läbisite intervjuu edukalt, kuid ei näe sellele kinnitust. Intervjuu tulemused leiate telefoni või Interneti kaudu või mõnel juhul intervjuu kulgu analüüsides

Pakkumine kõrgemale kohale ei pruugi alati teretulnud olla. Kui te ei kujuta end juhi rollis ette, ärge jätke oma praegust tegevusvaldkonda lahkumast ja teie õlgadele langev vastutus tundub väljakannatamatu, õppige ülemusele viisakalt ja kindlalt “ei” ütlema

Klassifikaator OKATO töötati välja Venemaa Föderatsiooni haldusterritoriaalsete objektide süstematiseerimiseks. See kood on 11-bitine number. Vajadus leida OKATO tekib iga organisatsiooni täitmisel. See peab sisestama kas asula või organisatsiooni juriidilise aadressi koodi

Kontori maalide valik on ülioluline hetk. Nende meeleolu, efektiivsus ja emotsionaalne seisund sõltuvad suuresti sellest, millist tööd ettevõtte töötajad ja kontorikülastajad igapäevaselt kaaluvad ning positiivsetest muljetest saab ettevõtte jõukuse võti

Alates 2008. aastast on teabe keskmise töötajate arvu kohta esitanud kõik organisatsioonid ja üksikettevõtjad, olenemata töötajate arvust. Aruanne esitatakse 20. jaanuariks maksuhaldurile maksumaksja asukohas. Vajalik - keskmise töötajate arvu vorm

Distsiplinaarkaristus on töötaja tööülesandeid valesti täitva töötaja karistamine. Karistuse kohaldamise korda reguleerib seadus. Märkuse, noomituse või töölt vabastamise võimalus asjakohastel põhjustel on ette nähtud üksnes tööandjale, kelle kohta antakse korraldus

Kõigile on selline pilt tuttav, kui müüjate töö tõttu ei saa nad teile konkreetse toote kohta nõu anda ega ostu eest tasuda. Kui lähete lõuna ajal poodi, ei pruugi te müüjat leida. Ja õhtul, kui kõik töölt koju kihutavad, näete sama pilti. Lisaks selgub tavapärase tavapärase lähenemisviisi korral, et üks müügiesindajate vahetustest peab tegema ebaproportsionaalselt suuremat tööd kui teine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 114 ja 115 on kõigil ettevõttes töölepingu alusel töötavatel töötajatel õigus igal aastal makstavale puhkusele. Puhkuste planeerimine peaks toimuma hiljemalt kaks nädalat enne järgmist kalendriaastat

Kaasaegse noorte esindajad suhtuvad oma tulevase elukutse valimisse väga vastutustundlikult, kuna mõistavad, et sellest sammust sõltub kogu nende edasine elu, edu ja sotsiaalne staatus ühiskonnas. Venemaa kutseõppeasutustes saate õppida enam kui 600 ameti põhitõdesid, nii et kooli lõpetajatel on sellises mitmekesisuses keeruline valik

On kohustatud koostama vahetuste ajakava ettevõttes, kus tootmisprotsess ei piirdu Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud igapäevase tööpäeva keskmise pikkusega. Mitmes vahetuses töötamine võib olla tingitud vajadusest masinate ja seadmete tõhusaks kasutamiseks, elanikkonnale pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemisest

Liugustega töögraafikud sobivad kõige paremini ettevõtetele, kus töötajad peavad pikkadel tööreisidel või nädalavahetustel töötamiseks väga sageli reisima. Seetõttu on ette nähtud paindlik tööaeg või tööaja korralduse vorm, kui töötaja saab teatud piirides iseseisvalt määrata oma tööaja vahetuse kohta

Tööraamat on põhidokument, mis on kinnitus töötaja tööalase tegevuse ja tööstaaži kohta. Tulevikus paberimajandusega seotud probleemide vältimiseks (näiteks pensionile minnes) tuleb kõik andmed tööraamatusse sisestada õigesti ja asjatundlikult

Nime muutmise korral teavitatakse sellest tööandjat kirjalikult. Selleks koostatakse avaldus, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Isikuandmetes võib muudatusi teha direktori korralduse alusel. Uue perekonnanime sisestab personaliohvitser või mõni muu vastutav isik, kelle määrab juhataja

Kui ettevõtte töötaja muudab oma isikuandmeid, eriti perekonnanime, peaks ta kirjutama vastava avalduse. Ettevõtte juht peab välja andma korralduse, mille alusel isikuandmeid võivad personaliametnikud tööraamatus redigeerida. Vajalik - töötaja dokumendid

Tööraamat on dokument, mis salvestab teavet inimese tööalase tegevuse kohta. Kogu teave sisestatakse ainult pea korralduse alusel. Dokumendi täitmisel võib personaliametnik teha vea, näiteks ametikoha valesti märkida. Võite sisestuse parandada, kuid peate järgima töövihikute täitmise juhiseid

Ettevõtte töötajad võivad olla alalised, hooajalised või ajutised. Samal ajal tähendab töötajate näiv arv nende nõutavat arvu, sõltuvalt töökohtade arvust ja igaühe produktiivse tegevuse normidest. Juhised Samm 1 Töötajate arvu arvutamiseks kasutage valemit:

Töötajate ohutuse tagamiseks ettevõttes määratakse töökaitse ja tuleohutuse eest vastutav isik. Töötajaid, kellele plaanitakse määrata teatud kohustused, tuleb teavitada ja saada nende nõusolek. Seejärel annab organisatsiooni juht korralduse vastutavate isikute määramise kohta

Tihti algab partnerettevõtete vaheline ärisuhtlus ärikirjaga, mille üks neist on suunatud teise juhile. Selline pöördumine, isegi e-posti teel saadetud, võib sõltuda koostöö tulevikust. Seetõttu on oluline kirjutada direktorile õige kiri, et ta sellele tähelepanu juhiks ja sooviks vastata

Müügijuht on töötaja, kes tegeleb kaupade müügi ehk toodete reklaamimisega. Just tema on lüli ostja ja organisatsiooni enda vahel. Seetõttu peate sellise spetsialisti tööle võtmisel intervjuule vastutustundlikult lähenema, sest ettevõtte õitseng sõltub otseselt sellest inimesest

Töötaja ametikoha nimetuse muutmiseks pole tema nõusolekut vaja. Tööandja peaks tegema muudatusi personali tabelis, töölepingus, isiklikus kaardis, tööraamatus ja väljastama ka vastava korralduse. Kui ametikoht muutub, ei muutu töötaja kohustused

Töökoodeksi kohaselt võib tööandja töötaja puhkuselt välja kutsuda, kuid tagasikutsumine on lubatud ainult töötaja enda nõusolekul. Need toimingud peavad olema dokumenteeritud, vastasel juhul oleks tegemist tööseaduste rikkumisega. Juhised Samm 1 Tööseadustiku artikli 125 kohaselt saab puhkuse ennetähtaegselt lõpetada ainult töötaja enda nõusolekul

Kiri kliendile kirjutatakse juhul, kui teie organisatsioon ei suuda tema ees kohustusi täita, kui ta pole tarnitud kauba eest raha üle kandnud ja kui on vaja teda uuest tootevalikust teavitada. Juhised Samm 1 Alustage oma kirja küsides kelleltki kliendi organisatsiooni esindavalt

Ärikutsed on ettevõtluses hädavajalikud. Suhtlemine konkurentide, partnerite, potentsiaalsete klientidega on ettevõtte edu ja jõukuse lahutamatu osa. Äripartnerite mis tahes üritusele kutsumisel tuleb järgida teatavaid reegleid. Vajalik - arvuti

Praegu on CV-le lisatud soovituskirjad. Need koostavad tavaliselt praegused või varasemad tööandjad. Soovituse roll õpetajale on väga oluline. Haridusasutused vajavad kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste, kellel on palju kogemusi. Viimast kinnitavad eelmiste töökohtade soovituskirjad

Viisa saamiseks dokumentide paketi ettevalmistamisel on oluline kinnitada finantsseisundit. Ametliku töökoha või muu sissetulekuallika puudumisel peab väljaspool Vene Föderatsiooni reisima plaaniv kodanik esitama viisateenistusele sponsorkirja

Läbirääkimistel ja muudel eesmärkidel saadetakse ettevõtte töötajad lähetusse. Ränduri töös oleva struktuuriüksuse juhi memo põhjal antakse korraldus ja kirjutatakse tööülesanne. Kui komandeeringu tingimusi tuleb pikendada, koostab organisatsiooni direktor sellekohase korralduse

Ettevõtete tootmisprotsessi järjepidevuse huvides tuleks koostada vahetustega töögraafik. Selleks peate järgima kõiki tööseadusi. Iga töötaja jaoks on vaja kindlaks määrata tööpäeva pikkus ja arvutada iga vahetuse jaoks vajalik arv töötajaid

Tööandjal on õigus arvata ametikoht või struktuuriüksus personali tabelist välja ainult personali vähendamise korral. Selleks tuleks anda korraldus praeguse personalitabeli muutmiseks, ametikoht sellest eemaldada ja seejärel kinnitada uus dokument direktori allkirjaga

Uue ametijuhendi kasutuselevõtmiseks annab direktor korralduse. Kohaliku määruse heakskiitmise eest vastutab personaliosakonna juhataja või muu vastutav isik. Sellel ametikohal töötav spetsialist tutvub uue juhendiga. See reegel on sätestatud kollektiivlepingus ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks

Müügiesindajaga intervjuu tegemine ja paljutõotava töötaja leidmine pole juhile kerge ülesanne. Müügiesindaja on omamoodi vahendaja kliendi ja ettevõtte vahel ning tema töö kaudu kujundavad nad arvamuse ettevõtte kui terviku kohta. Kandidaadile ei tohiks siiski liigseid nõudmisi esitada, sest müügiesindaja on esimene samm müügikarjääriredelil

"Müü mulle näiteks seda pliiatsit" - ja intervjueerija ulatab sulle oma laualt pliiatsi. Pliiatsi asemel võib olla klammerdaja, lint, pastapliiats - kõik, mida kontoris töölaual leidub. Kuidas sellest olukorrast välja tulla? Juhised Samm 1 Hea müüja peab oma toodet lähedalt tundma

Tööandja (iga ettevõte või üksikettevõtja) peab alati maksma töötasu õigeaegselt ja vähemalt 2 korda kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 22 ja 136). Maksekuupäevad tuleb fikseerida vähemalt ühes ettevõtte sisedokumendis, mis on saadaval:

Vallandada pensionär või mitte - varem või hiljem võib selline küsimus tekkida iga tööandja ees. Ja mitte kõik ei tea, kuidas seda seadusandluse seisukohast õigesti teha. Ehkki töökoodeks seletab sellise vähendamise skeemi üsna selgelt. Juhised Samm 1 Pidage meeles, et seaduslik pensioniiga ei ole vallandamise põhjus

Inimene läheb haiglasse või kliinikusse, kui miski teda häirib. Ja arstide kutsetegevuse peamine asi on tervise tugevdamine ja säilitamine. Arsti isikupära, nimelt tema moraalne iseloom ja erialane ettevalmistus on kaks peamist komponenti, mis määravad lõppkokkuvõttes patsientide ravi edukuse ja mõjutavad kogu tervishoiusüsteemi kvaliteeti

Ettekandekiri, mille võite kirjutada potentsiaalsele äripartnerile, kliendile või kliendile, on sisuliselt teie ettevõtte reklaam. Kuid sellises reklaamis on palju enesekindlam, kuna see on suunatud ja see saadetakse konkreetse isiku - ettevõtte juhi nimel, kes kinnitab allkirjaga märgitud andmete õigsust

Kui ettevõte väheneb, nimetati ametikoht ümber, loodi uus struktuuriüksus, seejärel tuleks personali tabelisse muudatusi teha. Selleks peab ettevõtte direktor väljastama korralduse. Graafik kinnitatakse ja jõustatakse haldusdokumendiga. Vajalik - ettevõtte dokumendid

Ametliku palga muutmise korralduse saab koostada tõusu või languse suunas. Selleks peab olema asjakohane alus. Enne korralduse väljastamist on vaja läbi viia ettevalmistustööd. Töökoodeksi kohaselt on töötajate palkade suurendamise või vähendamise kord

Ametijuhend on dokument, mis selgitab töötajale tema ametikohale vastavaid õigusi ja kohustusi. Küsimus "Kuidas kirjutada töökohustusi?" tähendab ametijuhendi koostamist, kus on sätestatud nõuded töötaja tööfunktsioonile. Juhised Samm 1 Ametijuhendi peamine eesmärk on viia spetsialisti töö vastavusse ettevõtte eesmärkidega

Tõenäoliselt mäletab igaüks meist paljusid juhtumeid, kui valesti valitud juhtimisstiilil ja selle põhjustatud konfliktidel juhi ja alluvate vahel olid katastroofilised tagajärjed. Kuid nendel juhtudel, kui optimaalne ja tõhus suhtlus oli loodud, ei tekkinud konfliktsituatsioone, millel oli kõige kasulikum mõju ettevõtte arengule