Ametijuhend on dokument, mis selgitab töötajale tema ametikohale vastavaid õigusi ja kohustusi. Küsimus "Kuidas kirjutada töökohustusi?" tähendab ametijuhendi koostamist, kus on sätestatud nõuded töötaja tööfunktsioonile.
Juhised
Samm 1
Ametijuhendi peamine eesmärk on viia spetsialisti töö vastavusse ettevõtte eesmärkidega. Siin ei ole standardeid, kuid on olemas põhireeglid, millel on praktiline tähtsus.
Lisage teabe loetellu igat liiki tegevused, mida spetsialist peab läbi viima; teenuse suhtlemine oma ja teiste osakondade töötajatega. Märkige selle suhtluse olemus; loetelu seadmetest, millega spetsialist peab tegelema - see sisaldab ka teavet kvalifitseeritud tegevuste jaoks vajalike materjalide ja teadmiste kohta. Kirjeldage normatiivseid tulemusnäitajaid, mille eest ja millises summas tasu makstakse; töötingimused.
2. samm
Töötaja töökohustusi ei saa esindada muljetavaldavas mahus - need on tavaliselt 2–3 masinakirjalise teksti lehte, nii et kirjeldage igat tüüpi tööd lühidalt ja täpselt, et vältida töötaja edasisi arusaamatusi. Kui küsimus on kontoritöös, kasutage vastutusega seoses ühiseid väljendeid. Kui tootmises töötavatele töötajatele kirjutatakse ametijuhendid, on vaja täiesti konkreetseid juhiseid.
3. samm
Lisage töökohustuste loendisse töötaja alluvuspunkt.
Ametijuhend sisaldab tingimata teavet ettevõtte alluvuse kohta - see dokumendi säte eemaldab veelgi töötajate nõuded selle kohta, kes ja mida saab käsutada. Võimalikud on topeltalluvuse variandid - mõnes küsimuses on spetsialist ühe juhi käsutuses, teises - teise osakonnas.
4. samm
Järgmine päevakorrapunkt on tööaeg. Kirjeldage kindlasti võimalust tegutseda vääramatu jõu korral. Pange kirja ka tasu nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest.
Oluline punkt: määrake ametijuhendis poolte vastutus ülalnimetatud punktides nimetatud kohustuste täitmise eest. Mittevastavuse korral kirjutage karistused kehtivate õigusaktide raames üles.
5. samm
Koostage ametijuhend rangelt ametlikus stiilis. Kirjutage iga üksus uuele reale ja märkige järgmise numbriga. Pooled kirjutavad dokumendile alla kahes eksemplaris - üks jääb töötajale, teine - ettevõtte personaliosakonda.
