On kohustatud koostama vahetuste ajakava ettevõttes, kus tootmisprotsess ei piirdu Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud igapäevase tööpäeva keskmise pikkusega. Mitmes vahetuses töötamine võib olla tingitud vajadusest masinate ja seadmete tõhusaks kasutamiseks, elanikkonnale pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemisest. Tööprotsess toimub sellises ettevõttes vastavalt vahetuste ajakavale.
Juhised
Samm 1
Vahetustega töö viitab spetsiaalsele töörežiimile ja selle tingimused tuleks töölepingus eraldi sätestada. Juhul, kui selline vajadus ilmneb esmakordselt, kooskõlastage töötingimuste muutmise võimalus töötajate esinduskogu või ametiühingute komiteega. Kui pooled saavutavad kokkuleppe, tehakse kollektiivlepingus muudatusi. Ametiühinguga kooskõlastamine pole vajalik, kui vahetustega töö juurutamine on tingitud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest ja see kinnitatakse eraldi korraldusega.
2. samm
Vahetuskava koostamisel on lubatud sisse viia kokkuvõtlik tööaja arvestus, kuna maksimaalset tööaega 40 tundi nädalas ei ole alati võimalik järgida. Arvestusperioodil tuleb keskmiselt kinni pidada kehtestatud tunnimäärast. Mõelge, millise arvestusperioodi peaksite valima tööaja tasakaalustamiseks: kuu, kvartal või aasta. Arvestusperiood peaks langema kokku teie ettevõttes toimiva tootmistsükliga, see ei tohi olla pikem kui aasta.
3. samm
Määrake puhkuste kestus vahetuste vahel, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 110 ei tohi see olla väiksem kui vahetuse kahekordne kestus. Pange tähele, et seadusega on määratud iganädalase katkematu puhkeaja koguaeg vähemalt 42 tundi.
4. samm
Esitage graafikus vahetuse kohaletoimetamise / vastuvõtmise järjekord. Eraldage lõuna- ja puhkepauside aeg, mitte kauem kui 2 tundi ja vähem kui 30 minutit. Kirjeldage töötaja käitumise korda juhul, kui tema vahetus ei ilmu tööle.
5. samm
Graafik peaks ette nägema vahetuse kestuse lühendamise öösel ja pühade-eelsel ajal. Ööajaks loetakse kella 22.00–6.00. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 näeb ette selle perioodi kõrgema tasu iga töötunni eest.
6. samm
Ajakava koostamisel pidage meeles, et ületunnid ja ületunnid ei kuulu sinna. Määrake iga kuu standardne tööaja suurus vastavalt jooksva aasta tootmiskalendrile. Kui töötatud tundide arv ületab tegelikult normi, siis pidage neid ületundideks ja arvutage võrdlusperioodi lõpus.
7. samm
Kinnitage vahetuse tööplaan ettevõtte juhiga ja leppige kokku töötajate esinduskogu või ametiühingute komiteega, juhtige seda töötajate tähelepanu alla 1 kuu enne selle jõustumist.
