Kui ettevõte väheneb, nimetati ametikoht ümber, loodi uus struktuuriüksus, seejärel tuleks personali tabelisse muudatusi teha. Selleks peab ettevõtte direktor väljastama korralduse. Graafik kinnitatakse ja jõustatakse haldusdokumendiga.

Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - ettevõttes kehtestatud tellimuse vorm;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - kontoritöö reeglid.
Juhised
Samm 1
Töötajate tabelis muudatuste tegemiseks kasutage ettevõttes kehtestatud vormi. Tellimuse ülemmäär peab sisaldama nii põhikirjale, muule asutamisdokumendile kui ka üksikisiku isikuandmetele vastavat ettevõtte täielikku ja lühendatud nime, kui ettevõte valis oma tegevust registreerides OPF-i - üksikisiku ettevõtja. Organisatsiooni nime all on reeglina märgitud ettevõtte linn.
2. samm
Pärast suurtähtedega kirjutatud dokumendi nime sisestage selle number ja koostamise kuupäev, mis on kohustuslik rekvisiit. Tellimuse teema on sel juhul muudatuste sisseviimine praegusesse personali tabelisse. Dokumendi koostamise põhjuseks on personali arvu vähendamine, uue osakonna (talituse) loomine, ametikoha kehtestamine ja muu, mis aitas kaasa dokumendi struktuuri muutmisele.
3. samm
Sisuline (haldus) osa peaks koosnema mitmest punktist, millest üks on muudatuste sisseviimine personali tabelisse, teine on kehtiva dokumendi lõpetamine, kolmas on uue ajakava jõustumine. Vastutus korralduse täitmise eest tuleks määrata kaadritöötajale. Kontrollige dokumenti ainsa täidesaatva organi allkirjaga, organisatsiooni pitseriga. Tutvuge vastutava isikuga korraldusega.
4. samm
Ametikoha ümbernimetamise korral tutvuge selle töötaja tööülesandeid täitva töötaja korraldusega. Vastavalt sellele on vaja osakonnas töötavaid töötajaid haldusdokumendiga kurssi viia, kui selle nimi on muutunud.
5. samm
Tellimuse sisulises osas tuleks märkida uue ja vana personalitabeli kehtivusaeg. Reeglina kinnitatakse dokument aastaks. Kui ettevõttes võetakse kasutusele uus struktuuriüksus, märkige haldusdokumenti loodud osakonna palgafond ja selles olevate töötajate arv.