Pakkumine kõrgemale kohale ei pruugi alati teretulnud olla. Kui te ei kujuta end juhi rollis ette, ärge jätke oma praegust tegevusvaldkonda lahkumast ja teie õlgadele langev vastutus tundub väljakannatamatu, õppige ülemusele viisakalt ja kindlalt “ei” ütlema.
Juhised
Samm 1
Kui olete pikka aega organisatsioonis töötanud, olete tõenäoliselt uurinud ülemuse iseloomu ja harjumusi. Proovige rääkida siis, kui tal on hea tuju ning ta on valmis ka kõiki argumente kuulama ja mõistlikult hindama.
2. samm
Valmistuge enne ülemusega rääkimist hoolikalt ette. Välja öeldud keeldumine ei tohiks olla alusetu - esitage veenvaid fakte. Näiteks viidake asjaolule, et teie kogemused on uute funktsioonide täitmiseks ebapiisavad. Kui teile pakutakse liidripositsiooni, veenda oma ülemust, et olete palju edukam esineja ega ole üldse valmis inimesi juhtima. Teie kahtlused ei tohiks põhineda teie enda hirmul või ebakindlusel, vastupidi, asetage end kompetentse ja vastutustundliku töötajana, kes pole ükskõikne ettevõtte tuleviku suhtes.
3. samm
Mõned spetsialistid, olles jõudnud teatud piirkonnas suurtesse kõrgustesse, ei soovi tahtlikult karjääriredelil tõusta. Kui kuulute nende hulka, tõestage, et saate oma praeguses asukohas olla võimalikult kasulik.
4. samm
Püüdke leida tasakaal isikliku ja ametialase tagasilükkamise põhjuse vahel. Vestluses ei tohiks juhinduda ainult perekondlikest oludest. Lõppude lõpuks olete ülemuse jaoks ennekõike professionaal, kellele on antud suur usaldus. Tänage kindlasti oma ülemust soovituse eest.
5. samm
Teie vestlus ülemusega peaks olema taktitundeline ja üheselt mõistetav. Ole vestluse ajal võimalikult aus ja aus. Kui juht näeb sinus mitte ükskõikset vaatlejat, vaid inimest, kes on ühisest asjast tõeliselt huvitatud, võetakse keeldumine vastu soodsamalt.
6. samm
Rääkige üheselt ja selgelt. Vältige vestluses kõrvalehiilivaid ja ebamääraseid fraase, muidu võidakse kõnet valesti tõlgendada. Vajadusel ole veenvate argumentidega kindel ja su sõnad ei tundu kidakeelsed ega tänamatud. See võimaldab teil saavutada oma eesmärgi ja säilitada head suhted juhiga.
