Vallandada pensionär või mitte - varem või hiljem võib selline küsimus tekkida iga tööandja ees. Ja mitte kõik ei tea, kuidas seda seadusandluse seisukohast õigesti teha. Ehkki töökoodeks seletab sellise vähendamise skeemi üsna selgelt.
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et seaduslik pensioniiga ei ole vallandamise põhjus. Seetõttu tuleks vanema töötaja suhtes kohaldada samu reegleid nagu kõigi teiste suhtes. Vastavalt sellele saab ta ametist vabastada, kui personali üldiselt vähendatakse. Pealegi peate sel juhul töötajat vallandamisest 2 kuud ette teavitama.
2. samm
Kui aga tema teadmised ja kogemused on tulevikus ettevõtte arenguks eriti väärtuslikud, on soovitatav pensionär lahkuda, pakkudes talle muid vabu kohti. Kui pensionär ise soovib väljateenitud puhata, on tal õigus teie pakkumisest keelduda. Ja ta on kohustatud seda tegema ainult kirjalikult. Lõppude lõpuks on just selline paber tema seadusliku vallandamise aluseks.
3. samm
Sama kehtib ka pensioniealise töötaja vabatahtliku vallandamise kohta. Pärast asjakohase avalduse esitamist on tööandja kohustatud selle 2 nädala pärast arvutama.
4. samm
Pensionärist töötaja vallandamiseks on võimalik rakendada sellist meetodit nagu motiveeriv vallandamine. Sellisel juhul on töölepingus ette nähtud vanus ja ajavahemik, milleks töötaja peab oma töökohalt lahkuma. Selle eest saab ta kõrgemat lahkumishüvitist.
5. samm
Samuti võite pensionäri seaduslikult vallandada, kui ta lõpetas oma töökohustuste täitmise, hakkas rikkuma sotsiaalseid käitumisnorme tööl jne. Saate seda lühendada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel". Selles mainitakse hoolimatuid töötajaid ja nende mõjutamise meetmeid.
