Tööandjate taotlused on sageli "võimatu keelduda" tüüpi pakkumistest. Teie materiaalse heaolu määrab arvamus, et ettevõtte juht on teie kohta välja kujunenud, seetõttu ei soovi te loomulikult endast head arvamust rikkuda. Kuid võite tööandjast viisakalt keelduda, olles tutvunud oma õigustega ja selgitades keeldumist soovimatusega seadusi rikkuda.
Juhised
Samm 1
Tööandja palub teil sõlmida vastutusleping, mis pole teie töölepingus kirjas. Kui te pole veel 18-aastane, siis võite selle taotluse viisakalt tagasi lükata, sest enne selle vanuse saavutamist keelab seadus töötajale materiaalsete väärtuste eest vastutuse kehtestamise.
2. samm
Juhul, kui olete juba saanud 18-aastaseks, võite viidata Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 32. detsembri 2002. aasta resolutsioonile nr 85, mis sisaldab ettevõtte töötajate tehtud ametikohtade ja tööde loetelu kellega on vastutuslepingu sõlmimine seaduslik. Selgitage tööandjale, et isegi kui te lepingule alla kirjutate, on see siiski ebaseaduslik, kuigi see pole teie töö. Siin saate viidata Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 50. Selles öeldakse, et töölepingu tingimused, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes tööõigusaktidega kehtestatud tingimustega, on ebaseaduslikud.
3. samm
Väga sageli seisavad töötajad silmitsi juhtkonna palvega minna nädalavahetusel või riigipühal tööle, kuigi nad töötavad tavapäraselt, mitte vahetustega. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 13 ütleb, et sellised juhtumid on erandlikud. Nimekiri juhtudest, kui tööandja võib paluda teil pärast tunde tööl osaleda, on toodud koodeksi samas artiklis.
4. samm
Lisaks sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks ka nende töötajate nimekirja, kelle osalemine tööl nädalavahetustel ja pühadel on seadusega otseselt keelatud. Nendesse töötajate kategooriatesse kuuluvad alla 18-aastased noorukid, rasedad töötajad, puuetega inimesed ja väikeste lastega emad. Kui kuulute sellesse kategooriasse, on teil õigus viisakalt, kuid kindlalt keelduda.
5. samm
Uurige tööseadusi, et oma õigused ja kohustused selgeks teha. Uskuge mind, seaduste tundmine muudab teid enesekindlamaks ja tugevamaks. Sellisel juhul kõhkleb hooletu tööandja teiega lihtsalt praeguste õigusaktidega vastuolus olevate taotlustega.
