Kasulikud näpunäited 2024, November

Töötajate julgustamine on juhi juhtimistegevuse oluline komponent. Need motiveerivad töötajaid oma tööalaseid tulemusi veelgi parandama. Normi ületavate tööde ja kvaliteetse töö eest peaksite saama tasu. Juhised Samm 1 Kõigepealt peaksite hoolikalt läbi mõtlema, millist tüüpi stiimulid on organisatsioonile rakendatavad

Isiklik tervisekaart (sankbook) on dokument, mida nõuavad väga erinevate elukutsete esindajad. Arstid, koolitajad, toiduteenuste töötajad, mõned müüjad ja palju muud. Meditsiiniraamatu saamiseks peate läbima eksami ja läbima asjakohased testid, mille loetelu sõltub kutsest

Üldjuhul reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted. Kuid igal töökohal on peamine kohalik normatiivakt, mille alusel töötaja peab tegutsema, ametijuhend. Juhised Samm 1 Ametijuhend - peamine dokument, mis määratleb iga personaliüksuse organisatsioonilise ja õigusliku positsiooni ettevõtte struktuuris või selle divisjonis

Tellimus on väga praktilise tähtsusega dokument. See viitab mõnele konkreetsele tegevusele: töötaja palkamine ja vallandamine, distsiplinaarkaristus, uue tehnoloogia kasutuselevõtu vajadus ja palju muud. Ametnik peab tagama seda tüüpi dokumentide hoidmise ja võime õigeid kiiresti leida

Oletame, et töötaja on ettevõttes puhkamas käinud ja tema asemele on ajutise üleviimise korras palgatud veel üks töötaja. Iga-aastast tasulist põhipuhkust teenindav spetsialist haigestus selle ajal ja esitas ajutise puude lehe, seejärel tuleks anda korraldus pikendada tema asendamist teise töötajaga

Mõnel organisatsioonil võivad olla rahalised raskused. Et mitte kasutada töötajate vähendamist, saab tööpäeva lihtsalt lühendada, st viia töötajad osalise tööajaga tööle. See aitab vähendada tööjõukulusid. Samuti on selle režiimi kasutamine soovitatav juhul, kui töötajal pole vaja kogu tööpäeva jooksul töökohal viibida

Õigusaktidega kehtestatakse aja normid, mida töötaja vajab oma tööülesannete täitmiseks. Tööaja normid on sätestatud vormistatud töölepingus, tööeeskirjades ja kutsealastes (töö) juhistes. Normaalse kestusega tööaja mõiste Tavalise tööaja pikkuse määravad seadus ja riigi töökoodeks

Mõne Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 loetletud töötajate kategooria jaoks on kehtestatud osalise tööajaga töö. Selleks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepe. See koostatakse lisalepinguga töölepingule, mis on töösuhte lahutamatu osa

Ärikirjavahetusel on funktsioone, mis eristavad seda privaatsõnumitest. Ametlik suhtlemisstiil, nime- ja isanimeliselt pöördumine, õigekirja- ja kirjavahemärkide järgimine on õige ärikirja alus. Juhised Samm 1 Tähte on parem alustada sõnadega "

Selliste dokumentide kui selliste jaoks ei ole üldtunnustatud vormi, kuid on soovitav järgida ärisuhtluse loogikast tulenevaid üldisi nõudeid. Niisiis peaks iga sõnumi esimestest ridadest olema selge, kellele see on suunatud, kellelt, mis küsimuses ja kuidas autoriga ühendust võtta

Peaaegu kõik ettevõtte raames otsustamist vajavad pöördumised on suunatud esimesele juhile. Nende kujundust reguleerivad kontoritöö üldreeglid. Direktorile adresseeritud kirjas viidatakse täpselt sellistele dokumentidele, kuid sellel on mõned omadused, mida tuleks selle koostamisel arvesse võtta

Töötajaid, kes vajavad personali, peab olema võimalik koostada pädev tööpakkumine. Kuulutuses peate märkima mitte ainult ametikoha ja palgataseme, vaid ka täiendava teabe, mis äratab professionaalse personali tähelepanu. Juhised Samm 1 Tööpakkumise pealkiri peab olema ettevõtte nimi

Töö otsimisel peate osalema paljudel intervjuudel. Üldiselt on need kõik sarnased ja on üles ehitatud põhimõttele "küsimus - vastus". Küsimused on reeglina samuti samad: „Kuidas näete ennast viie aasta pärast meie ettevõttes?“, „Miks lahkusite eelmisest töökohast?

Dotsent - kõrgkooli õpetaja akadeemiline nimetus. See on üsna märkimisväärne akadeemiline kraad, mille läbimiseks peate läbima mitu etappi, kannatlikkust ja uurimisvõimalusi. Tal on palju kohustusi ja privileege Dotsendi tiitli saamiseks peab teil olema ülikoolis üle ühe aasta õpetamise kogemus ning teadustöö pikkus peab olema vähemalt viis aastat

Töövõimetusleht on dokument, mis kinnitab ajutist töölt vabastamist. Selle eest maksab sotsiaalkindlustusfond. Kui sisestatakse ebatäpsed andmed, siis sellist dokumenti ei maksta. Juhised Samm 1 Paremasse ülanurka asetatakse meditsiiniasutuse tempel oma nime ja aadressiga

Lõpuks on tööotsimine lõppenud, intervjuude ja testide sari lõppes. Olete valmis meeleldi uut tegevust alustama, kuid kahtlemata olete mures pakilise vajaduse pärast viisakalt ja korrektselt keelduda pakutavatest vabadest töökohtadest, mis mingil põhjusel teie huvi ei äratanud

Sageli tuleb ette olukordi, kus inimene on sunnitud keelduma äsja saadud tööpakkumisest. Ilmselgelt on tööotsijal tema jaoks kulutatud aja ja vaeva tõttu ebamugav, kuid kuidas on õige vabaneda sellest ametikohast? Juhised Samm 1 Ära raiska aega

Vastavalt Venemaa tööõigusaktidele on töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust. Selle osakonna töötajad või need, kellele see ülesanne on usaldatud, peavad selle ja muud puhkuse vormistama. Puhkuse kirjutamise protseduur on üsna lihtne

Kõik muudatused organisatsiooni organisatsioonilistes ja juriidilistes dokumentides peavad kajastuma juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Juriidiliste isikute ja füüsilisest isikust ettevõtjate registreerimise reeglid on sätestatud seaduses "

Üldreeglina tuleks igale töötajale anda puhkust igal aastal. Samal ajal võib esimese tööaasta jaoks puhkust anda kuue kuu möödudes vastavalt organisatsioonis kinnitatud puhkuste ajakavale. Ettevõtete töötajatele, üksikettevõtjatele, valitsusasutustele puhkuse andmise tingimused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt on viimane vallandamise tööpäev töötaja vallandamise päev. Arvestades, et ülemusi tuleks nendest muudatustest teavitada kaks nädalat enne tähtaega, arvutatakse lõplik kuupäev sõltuvalt lahkumisavalduse esitamise ajast

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaselt on iga töötaja kohustatud regulaarselt oma tööd tegema ja vastama vaieldamatult ettevõtte sise-eeskirjadele, samuti töödistsipliinile. Ühe või mitme reegli eiramise eest on tööandjal õigus määrata kirjalik karistus, karistus või noomitus kandmisega töötaja isiklikusse toimikusse, tööraamatusse ja tööraamatusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192)

Mõnel juhul peavad ettevõtted tellimuse tühistama. Selleks väljastatakse tühistamiskäsk. Kui räägime haldusdokumendist personali kohta, kasutatakse spetsiaalset vormi. Kui peate põhitegevuse tellimuse tühistama, võite kasutada suvalist vormi

Töötaja vallandamist kajastav dokument on ettevõtte juhi korraldus. Korraldus on oluline dokument töösuhete lõpetamise kohta ja kirjutatakse vallandamise päeval spetsiaalsele vormile. Pärast seda, kui lahkuv töötaja on tellimusega tutvumise kohta tutvunud, hoiustatakse dokument ettevõtte arhiivis

Töötajate puhkusel töötamiseks meelitamisel on vaja juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest. Töö pühade ajal on vaja vormistada asjakohasel viisil, mitte ainult tellimuse, vaid ka muude dokumentide abil. Mõnes kategoorias töötajaid ei saa mingil juhul värvata tööle nädalavahetustel ja pühadel

Suhted ülemustega pole alati sujuvad. Juhtub, et juht on töötajate töö tulemuste suhtes liiga valiv, näidates ebamõistlikku nõudlikkust. Kuid kõige hullem, kui ülemus rikub räigelt tööseadust. Tööseadustik võimaldab töötajatel kaitsta oma õigusi igal viisil, mis pole seadusega keelatud

Töökohtade kokkuhoiuks kriisi korral vähendavad ettevõtted, organisatsioonid, üksikettevõtjad teatud aja jooksul oma töötajate tööaega. Seda kinnitab ettevõtte juhi välja antud korraldus, dokumendis täpsustatakse töötajate andmed, kellele korraldus kehtib, ja selle kehtivusaeg

Enamiku kaasaegsete ettevõtete, nii suurte kui ka väikeste ettevõtete tööandjad ja töötajad eelistavad vastu võtta töösiseseid eeskirju - dokument, mis reguleerib selgelt nende suhteid töötamise protsessis. Aja jooksul võib osutuda vajalikuks seda kohalikku määrust muuta

Ettevõtte äritegevuse käigus on mõned tööandjad sunnitud tootmismahtude vähenemise tõttu tööaega vähendama. On ka juhtumeid, kui tööpäeva vähendamine viiakse läbi töötaja enda soovil, näiteks seoses rasedusega. Ühel või teisel viisil on väga oluline need toimingud õigesti korraldada

Selline organisatsiooniline ja juriidiline omandivorm nagu piiratud vastutusega äriühing (LLC) on asutajate kanda võetava vastutuse seisukohast üsna mugav. LLC võlgade pankroti korral vastutavad nad ainult oma osa eest aktsiakapitalis. Kuid nii asutajate kui ka sellise ettevõtte juhi vastutus sõltub vastutusest, mis neile organisatsiooni põhikirja kohaselt antakse

Raamatupidajaks on alati peetud ettevõtte teist kuju pärast juhti. Pole tähtis, kas teil on suures ehitusettevõttes suur raamatupidamisosakond või väikeses kaubandusettevõttes ühe inimese raamatupidaja. On oluline, et ettevõtte töö tervikuna sõltub nende töötajate töö kvaliteedist

Sageli on olukord, kus kodanikud töötavad kahel või enamal ametikohal - seda nimetatakse kutsete ühendamiseks. See võib olla sisemine ja väline. Töötajad võivad töötada ühes organisatsioonis või kahes või enamas. Vajalik asjakohaste dokumentide vormid, töövihik, ettevõtete dokumendid, organisatsioonide pitserid Juhised Samm 1 Kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel ametikohal ja ta soovib väljastada kombinatsiooni vastavalt tööraamatule, peab ta k

Kehtivad õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeks) lubavad tööandjal premeerida ettevõtte parimaid töötajaid, määrates kindlaks maksete suuruse ja ajakava ettevõttes vastuvõetud preemiate määruste alusel. Tellimuse koostamisel tuleb juhinduda Venemaa GSK 5

Kavandatud juhtumi, edasise koostöö ja taotluste saatus sõltub suuresti ärikirja kujundusest ja sisust. Valmistate selle dokumendi ette ja saadate oma potentsiaalsele või praegusele investorile, partnerile. See mängib volikirja rolli, mille alusel adressaat otsustab, kui tõsiselt teid peaks võtma

Töötajate kohusetundliku töö eest lisatasusid maksab tööandja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191) ergutuste ettepaneku või ettevõttes kehtivate lisatasude määruste alusel. Pärast esildise juhi kaalumist koostatakse korraldus, mille jaoks töötati välja riikliku statistikakomitee määrusega ühtne vorm nr T-11 ühe töötaja ergutamiseks ja nr T-11a kaheks või enamaks

Ettevõtetes koostatakse personalile korraldused palkade, toetuste, hüvitiste ja muude maksete määramiseks. Vastutus nende dokumentide täitmise eest määratakse raamatupidajatele, kes peavad töötajate isikliku allkirja vastu palgaarvestusse märkima töötajatele raha maksmise

Peadirektori tööraamatusse jäädvustamine on keeruline, sest spetsialistide vahel pole üksmeelt selles, milline dokument tuleks aluseks võtta: kas ametikohale nimetamise korraldus või asutajate otsus peadirektori määramiseks. Mõni tähistab esimest, teine teist ja kolmas mõlemat

Igal ettevõttel, olgu see siis aktsiaselts või piiratud vastutusega ettevõte, on oma struktuur. Ettevõtte hierarhias koha hõivavate teatud isikute määratluse segaduse tõttu ei pruugi inimestel olla täiesti õigeid küsimusi, näiteks kuidas mitte maksta asutaja palka

Nagu organisatsiooni tavalised töötajad, peab ka direktor välja andma tööraamatu. Tundub, et tavalise töötaja ja ettevõtte direktori tööraamatu kande vahe on erinev, kuid direktori töölevõtmisel on mõned eripärad. Vajalik Arvuti, printer, A4 paber, pastakas, direktori tööraamat või selle blankett, ettevõtte pitser

Peadirektori ametikohale tööle võtmise register erineb sarnastest selle poolest, et puudub üksmeel selles osas, millist dokumenti tuleks selle aluseks võtta: kas organisatsiooni esimese inimese korraldus tema enda ametisse nimetamise kohta või protokolli protokoll asutajate üldkoosolek (või ühe asutaja ainus otsus)