Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 114 ja 115 on kõigil ettevõttes töölepingu alusel töötavatel töötajatel õigus igal aastal makstavale puhkusele. Puhkuste planeerimine peaks toimuma hiljemalt kaks nädalat enne järgmist kalendriaastat. Selle käigus täidetakse ajakava, sisestatakse teave tegelikult kasutatud puhkuste ja nende ümberpaigutamise kohta.
Juhised
Samm 1
Esimene samm on määrata oma puhkuse pikkus. Selleks arvutage puhkusekogemus. Kui kogu tööaasta jooksul töökogemust ei katkestatud, siis tagatakse töötajale ülejäänud 28 kalendripäeva. Seda aega saab töötaja kasutada korraga või osade kaupa. Ebaregulaarsete tööpäevade korral tuleb puhkust pikendada vähemalt 3 kalendripäeva võrra. Alaealistele antakse 31 päeva tasustatud põhipuhkust. Lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega.
2. samm
Töötajatele antakse puhkust kogu aasta vältel või ettevõtte kõige väiksema tegevuse perioodidel. Planeerimisel võtke arvesse vahetatavuse reegleid, nii et ühe töötaja lahkumine ei saaks kogu tootmisprotsessi negatiivselt mõjutada. Samal ajal koguge töötajate soovid puhkuse alguse ja kestuse kohta, lahendage kõik erimeelsused töötajad, kes soovivad samal ajal lahkuda, kui organisatsioonil selliseid võimalusi pole. Taotlused tuleks esitada kirjalikult avalduse ja küsimustiku kujul. Kui teavet pole saadud, on struktuuriüksuse juhil õigus iseseisvalt puhkust jagada, võttes arvesse kõiki võimalikke tootmistegevuse nüansse.
3. samm
Puhkuste planeerimisel peate silmas pidama töötajaid, kelle arvamusi tuleks kõigepealt arvesse võtta. Töötajate kategooriasse, kellel on õigus lahkuda enda jaoks sobival ajal: Tšernobõli tuumaelektrijaamas toimunud õnnetuse tagajärjel kiirgusele avatud kodanikud; Nõukogude Liidu kangelased, RF; aupakkujad, II maailmasõja veteranid, tööveteranid; töötajad, kes pole täisealiseks saanud; mehed oma naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; osalise tööajaga töötajad ja muud töötajate kategooriad.
4. samm
Juba kinnitatud puhkuste ajakavas saate endiselt teha erinevaid muudatusi. Kõiki elusituatsioone on lihtsalt võimatu ennustada. Puhkuse üleviimine teisele ajaperioodile on võimalik juhtudel, kui töötajale maksti eelmise puhkuse eest tähtaegselt tasu või töötajat hoiatati puhkuse eest hiljem kui kaks nädalat enne seda. Puhkuse edasilükkamine järgmisele kalendriaastale võib olla tingitud töötaja puhkuse ebasoodsast mõjust tööprotsessile.
