Müügijuht on töötaja, kes tegeleb kaupade müügi ehk toodete reklaamimisega. Just tema on lüli ostja ja organisatsiooni enda vahel. Seetõttu peate sellise spetsialisti tööle võtmisel intervjuule vastutustundlikult lähenema, sest ettevõtte õitseng sõltub otseselt sellest inimesest.
Juhised
Samm 1
Enne intervjuu alustamist sõnastage küsimused, mis aitavad teil hinnata müügijuhi oskusi. Näiteks: "Kas olete varem otsinud uusi kliente või olete juba töötanud tavaliste klientidega?", "Mitu inimest võite ühe päeva jooksul kohata?", "Kas kunagi oli olukord, millega te ei suutnud toime tulla, või vastupidi, kas müügieesmärk on ületatud?"
2. samm
Kui esimest korda müügijuhiga kohtute, pöörake tähelepanu tema välimusele. Selle töötaja stiil peaks olema asjalik. Välimus peaks olema meeldiv, hääl peaks olema atraktiivne. Keskenduge ka kõne korrektsusele, käitumisele, mõtete esitamisele. Juht peab ennast selgelt, asjatundlikult väljendama, otse silma vaatama, olema enesekindel, tema hääles peab olema kindlus.
3. samm
Tema professionaalsuse kindlustamiseks mängige ette väike stseen. Hakka mõneks ajaks kliendiks. Juht peaks seevastu püüdma veenda teid tooteid ostma ning tegema seda väga asjatundlikult ja mitte pealetükkivalt, sest sellise töötaja tööülesannete hulka kuulub võime toodet pakkuda nii, et ostja soovib seda osta.
4. samm
Paluge tal teha testülesanne, näiteks tarbijate nõudluse hindamiseks. Mõni personaliametnik pöördub ka psühholoogiliste küsimuste poole, kuid selleks pidage nõu psühholoogiga. On hea, kui ta on intervjuul kohal.
5. samm
Lugege hoolikalt tulevase töötaja jätkamist, pöörake tähelepanu oskustele ja võimetele. Vaadake ka hariduse plokki. On väga hea, kui kandidaat on varem läbinud erinevaid koolitusi, osalenud konverentsidel ja seminaridel.
6. samm
Juhul, kui kandidaat ei tekita teie suhtes usaldust või saate aru, et ta ei sobi teile, rääkige sellest talle kohe. Pole vaja inimest rahustada sõnadega: "Me peame teid silmas."
