Uue ametijuhendi kasutuselevõtmiseks annab direktor korralduse. Kohaliku määruse heakskiitmise eest vastutab personaliosakonna juhataja või muu vastutav isik. Sellel ametikohal töötav spetsialist tutvub uue juhendiga. See reegel on sätestatud kollektiivlepingus ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vajalik
- - töö kirjeldus;
- - personalilaud;
- - tellimisleht;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Enne töötajate palkamist, ametijuhendite väljatöötamist ja kinnitamist koostage kollektiivleping. Pange sinna kirja personalipoliitika elluviimise kord. See on tööandja kohustus. Määrake kohalike eeskirjade väljatöötamise eest vastutav isik. Reeglina on see personaliosakonna juhataja. Mõnes ettevõttes on see teenistuse juht, kes sellele ametikohale allub. Kui teie ettevõttel on ametiühingu organisatsioon, tutvustage selle valitud juhti kättesaamise vastu. Mõelge tema arvamusele.
2. samm
Nüüd töötab osakonnajuhataja, kus uut ametikohta tutvustatakse, ametijuhendit. Kohalikus seaduses on ette nähtud selle töötaja tööülesandeid täitva töötaja kohustused. Pärast seda esitatakse ametijuhend kaalumiseks personaliteenistuse juhile.
3. samm
Tehke tellimus. Kirjutage tellimuse subjektiks sissejuhatus, ametijuhendi kinnitamine, näiteks ostujuht. Haldusdokumendi väljaandmise põhjuses kirjutage näiteks ostuosakonna laiendamise vajadus. Korralduse sisulises osas märkige ametikoha nimi, mille jaoks uus ametijuhend on välja töötatud. Tutvuge tellimusega, samuti kohaliku seadusandlusega, töötaja, kes täidab selle ametikohustuse kättesaamisel. Kinnitage dokumendid direktori, personaliosakonna juhataja ja teise vastutava isiku allkirjaga.
4. samm
Koos ametijuhendi kasutuselevõtuga tuuakse personali tabelisse ametikoht. Tehke dokumendis muudatusi. Kinnitage uus töötajate tabel. Selleks koostage dokumenti kinnitamise tellimus, kasutage mis tahes vormi. Nüüd kinnitage ajakava direktori viisaga.
