Töökoodeksi kohaselt võib tööandja töötaja puhkuselt välja kutsuda, kuid tagasikutsumine on lubatud ainult töötaja enda nõusolekul. Need toimingud peavad olema dokumenteeritud, vastasel juhul oleks tegemist tööseaduste rikkumisega.
Juhised
Samm 1
Tööseadustiku artikli 125 kohaselt saab puhkuse ennetähtaegselt lõpetada ainult töötaja enda nõusolekul. Selle tingimuse alusel peaksite saama töötavalt isikult positiivse vastuse, mis väljendub tema allkirjaga teates. Kirjutage töötajale kiri. Märkige selles põhjused, mis põhjustasid vajaduse tema kohaloleku järele töökohal. Samuti saate teatises registreerida puhkuse lõppkuupäeva.
2. samm
Koostage haldusdokument - korraldus. Märkige kindlasti põhjus (näiteks tootmisvajadus), täielik nimi. ja töötaja ametikoht, tööle naasmise kuupäev. Dokumendis kirjutage ka tingimused, mille nõustute praeguses olukorras täitma, näiteks võite ette näha, et tagate põhipuhkuse kasutamata osa töötajale sobival ajal või asendate selle rahalise kompensatsiooniga. Allkirjastage tellimus ja andke see töötajale allkirjastamiseks, seejärel pange ettevõtte pitser.
3. samm
Töötaja isiklikule kaardile pange märge, et puhkus lõpetati enne tähtaega. Ärge unustage anda raamatupidamisosakonnale korraldus hilisemaks palgaarvestuseks ja tööaja arvestuse täitmiseks.
4. samm
Kohandage oma puhkuste ajakava. Ehk see liigub. Peate saama töötajalt avalduse, et ta läheb tööle. See dokument on vajalik isegi juhul, kui teatisel on töötaja allkiri.
5. samm
Pidage meeles, et kõiki töötajate kategooriaid ei saa tagasi võtta, näiteks rasedale naisele puhkuselt helistades on oht, et sattute suurde trahvi. See tingimus kehtib ka alaealiste töötajate, pensionäride, puuetega inimeste ja ka ohtlikes töötingimustes töötavate inimeste kohta.
