Tööandja (iga ettevõte või üksikettevõtja) peab alati maksma töötasu õigeaegselt ja vähemalt 2 korda kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 22 ja 136). Maksekuupäevad tuleb fikseerida vähemalt ühes ettevõtte sisedokumendis, mis on saadaval: töölepingus või tööeeskirjades. Kui näiteks kehtestatud palga maksmise päev langes kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega, siis tuleks see välja anda sellise päeva eelõhtul.
Juhised
Samm 1
Tööandja arvutab hüvitise suuruse, mis makstakse hilinenud töötasu eest. Ta on kohustatud selle maksma koos palgavõlgade tagasimaksmisega ise (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236).
2. samm
Selleks, et arvutada, kui suurt hüvitist peaks tööandja teile maksma, määrake kõigepealt hüvitise suurus. Reeglina on see ette nähtud kollektiivlepingus. Näiteks on kollektiivlepingus öeldud, et hüvitis võrdub 0,06 protsendiga palgavõlgade summast iga selle hilinemise päeva eest.
3. samm
Kui hüvitise suurust ei ole kindlaks määratud töö- või kollektiivlepinguga, määrake see iga viivitatud päeva refinantseerimise määra alusel 1/300. Need on reeglid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 236.
4. samm
Tööandja poolt viivitatud palga eest makstava hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui 1/300 refinantseerimise määrast (kehtib hilinemise perioodil).
5. samm
Viivitatud palgast tuleneva kõrgema hüvitissumma saab kindlaks määrata ainult piirkondliku kokkuleppega. Selliseid lepinguid saavad sõlmida mis tahes piirkonna täitevvõimud ainult kokkuleppel tööandjate ja ametiühingutega.
6. samm
Kõigil piirkonna tööandjatel on õigus ühineda piirkondliku lepinguga, isegi kui nad selle sõlmimises ei osalenud. Lõppude lõpuks avaldatakse selle lepinguga liitumise ettepanek ametlikult samaaegselt lepingu tekstiga. Seega, kui tööandjalt ei saada kirjalikku põhjendatud keeldumist kolmekümne kalendripäeva jooksul, loetakse, et ta nõustub täielikult piirkondliku kokkuleppega.
7. samm
Seega on tööandja alates piirkondliku kokkuleppe ametliku avaldamise kuupäevast kohustatud viivitamata töötasude hüvitamise iseseisvalt kindlaks määrama, mis ei ole väiksem kui piirkondlik.
8. samm
Omakorda saab viivitatud palga hüvitise määrata järgmiste arvutuste abil: palgavõlad korrutatakse 1/300-ga viivituse ajal kehtiva refinantseerimismäära korrutamisel viivitatud päevade arvuga.
