Ettevõtte töötajad võivad olla alalised, hooajalised või ajutised. Samal ajal tähendab töötajate näiv arv nende nõutavat arvu, sõltuvalt töökohtade arvust ja igaühe produktiivse tegevuse normidest.
Juhised
Samm 1
Töötajate arvu arvutamiseks kasutage valemit: (К х Вр): Нр, kus Р - töökohtade arv ettevõttes; Pr on organisatsiooni töö aeg teatud perioodiks (näiteks aastaks); Нр on töö määra näitaja ühe töötaja kohta vaadeldaval ajavahemikul.
2. samm
Arvutage töötajate arv varasemate töötajate arvu arvutuste põhjal: (T * Y): D, kus I on töötajate arv; T on analüüsitud perioodi tööpäevade arv, välja arvatud nädalavahetused ja pühad; D - tööpäevad, välja arvatud kõik puhkused ja päevad, arvestades töötajate võimalikku puudumist muudel mõjuvatel põhjustel, näiteks seoses õppesessiooni või haigusega.
3. samm
Pange tähele, et palgal peavad olema kõik töötajad, kes on palgatud ajutiseks, püsivaks või hooajaliseks tööks üheks päevaks või kauemaks, alates palgapäevast. Samal ajal arvutage palgaarvestus, võttes arvesse kõiki puuduvaid tegelikult töötavaid inimesi ja neid isikuid, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute alusel.
4. samm
Määrake ettevõtte keskmine töötajate arv konkreetseks perioodiks, summeerides palgaarvestuse näitaja iga sel perioodil töötatud kalendripäeva kohta, kaasa arvatud puhkepäevad. Seejärel jagage saadud summa kõnealuse perioodi kalendripäevade arvuga. Sarnase arvutuse saate teha tavalise ja tegeliku tööaja abil.
5. samm
Tehke personali vajaduse arvutamine. Selleks määrake põhitöötajate arv ja seejärel tugipersonal ning alles pärast seda haldusjuhtimistöötajad. Selle lähenemisviisi abil saate selgitada rohujuure tasandi töötajate rolli, kes teevad suurema osa organisatsioonis nõutavast tööst.
