Mõnikord juhtub, et personalijuht lubab pärast intervjuud tagasi helistada ega tagasta kõnet. Või arvate, et läbisite intervjuu edukalt, kuid ei näe sellele kinnitust. Intervjuu tulemused leiate telefoni või Interneti kaudu või mõnel juhul intervjuu kulgu analüüsides.
Juhised
Samm 1
"Me helistame teile" on levinud fraas, mida personalijuhid kasutavad intervjuu lõpus. Reeglina öeldakse seda kõigile ja iseenesest ei tähenda see midagi. Kui aga juht ei öelnud teile lihtsalt "ma helistan teile", vaid nimetas ligikaudse kõne päeva ja mainis, et juhtkond tundis huvi teie kandidatuuri vastu, võite eeldada, et tulemus on tõenäoliselt positiivne. Pealegi võite nii mõelda, kui tervikuna olite teiega sõbralik ja läbisite edukalt erialaste teadmiste testi.
2. samm
Kui määratud päeval personalijuht teile ei helista, ei tähenda see, et te pole intervjuud läbinud. Inimfaktoril on siin oluline roll: võib-olla on tal palju teha või unustas ta lihtsalt kõne. Kahjuks see juhtub. Seetõttu peaksite sel juhul ootama ühe päeva ja helistama ise juhile. Te ei tohiks temalt otse küsida, kas läbisite intervjuu, võite lihtsalt küsida, kas juhtkond on teie kandidatuuri kaalunud, kas ettevõte on otsustanud kandidaadi sellele kohale. Kui teile öeldakse, et nad pole veel kandideerimise osas otsustanud, paluge igal juhul helistada - nii positiivsele kui negatiivsele - või kirjutage e-posti teel. Kui mitu päeva pole kõnet ega kirja, korrake kõnet.
3. samm
Märk sellest, et ettevõte võtab teid kõige tõenäolisemalt, on pärast viimast vestlust teiega vaba töökoha eemaldamine tööotsimissaidilt. Koju tulles kontrollige saiti: kui vaba ametikohta pole pikka aega värskendatud või see on kustutatud, siis suure tõenäosusega on ettevõte otsustanud vähemalt mitu lõplikku kandidaati. Kui vaba ametikohta värskendati hiljuti, siis suure tõenäosusega otsustas ettevõte korraldada veel mitu intervjuud teiste inimestega.
4. samm
Mõned inimesed arvavad, et tööandjatele iseseisvalt helistamine võib tunduda liiga pealetükkiv. Enamasti kohtlevad tööandjad neid üsna tavapäraselt, sest nad saavad suurepäraselt aru, et tööotsijad on tööst huvitatud. Lisaks ei teavita kõik personalijuhid kandidaate, et nad pole intervjuud läbinud. Seega ootavad kandidaadid sageli asjatuid tulemusi, lükates teised ettepanekud tagasi. Sellistesse olukordadesse mitte sattumiseks on parem intervjuu tulemused võimalikult kiiresti teada saada.
