Tööandjal on õigus arvata ametikoht või struktuuriüksus personali tabelist välja ainult personali vähendamise korral. Selleks tuleks anda korraldus praeguse personalitabeli muutmiseks, ametikoht sellest eemaldada ja seejärel kinnitada uus dokument direktori allkirjaga.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - vastavate korralduste vormid;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - ettevõtte pitser.
Juhised
Samm 1
Ametikoha väljaarvamine personali tabelist on võimalik eritingimuste korral (kriis, töötajate tehnoloogiliste, organisatsiooniliste töötingimuste muutused jne). Töötajate vähendamise meetmete rakendamisel tuleks meeles pidada, et töötajat, kelle ametikoht on välistatud, tuleks sellest teavitada kaks kuud enne personalitabeli muutmise korralduse jõustumist.
2. samm
Koostage tellimus. Pealkirjas märkige organisatsiooni nimi vastavalt põhikirjale või muule ettevõtte asutamisdokumendile. Tellimus peab sisaldama selle avaldamise numbrit ja kuupäeva, personali tabeli muutmise kuupäeva, linna nime, kus ettevõte asub. Kirjutage dokumendi teema, sellisel juhul vastab see muudatustele personali tabelis. Pange kirja tellimuse põhjus, mis võib olla seotud tegevuse vähendamisega. Haldusosas märkige ametikoha nimetus, mis tuleks personali tabelist välja jätta. Vastutus korralduse täitmise eest tuleb määrata personaliametnikule. Kinnitage dokument.
3. samm
Jätke praeguses personalitabelis kärbitav ametikoht välja. Dokumendis on lubatud veeriseid laiendada / nihutada, suurendades / vähendades nende suurust. Te ei saa kustutada positsioonide koode, struktuurilisi jaotusi.
4. samm
Anda välja korraldus töötajate vähendamise meetmete rakendamise kohta. Selles peaksite märkima mitte ainult personali tabelist välja jäetud ametikoha nime, vaid ka sellel töötava töötaja isikuandmed. Kinnitage tellimus organisatsiooni direktori allkirjaga. Tutvuge spetsialisti dokumendiga, kelle ametikohta tuleks vähendada.
5. samm
Kaks kuud enne selliseid sündmusi kirjutage kahes eksemplaris teade vähendamise alla kuuluvale töötajale. Ta peab allkirjastama ühe eksemplari, panema sellele kuupäeva ja andma selle tööandjale ning teise alles hoidma.
