Ratsionaliseerimise ettepanek - konkreetse töövõtja pakutav uus tehnika või tehnoloogia, mis võimaldab vähendada konkreetse toote, osa, toote valmistamiseks kuluvat materjali, aega või vaeva. Seejärel muutuvad ratsionaliseerimisettepanekud standarditeks ja aluseks töödokumentides muudatuste tegemisel. Esinejate õiguse kehtestamiseks neile on vaja koostada seaduste kohaseid ratsionaliseerimisettepanekuid.
Juhised
Samm 1
Kui varem koostati ja registreeriti ratsionaliseerimise ettepanekud tsentraalselt, siis 1991. aastal anti välja ministrite nõukogu resolutsioon "Leiutise arendamise ja ratsionaliseerimise arendamise meetmete kohta RSFSRis", mis kinnitas, et ettevõtted ja organisatsioonid saavad menetlust iseseisvalt määrata ratsionaliseerimisettepanekute läbivaatamiseks ja täitmiseks.
2. samm
Töötage välja oma ettevõtte kohalik normatiivakt ettevõtte standardi, määruse või juhendi vormis ning kinnitage "Ratsionaliseerimisettepanekute registreerimise, vastuvõtmise ja kasutamise reeglid ja kord". Ettevõtte juhi korraldusel looge ratsionaliseerimisettepanekute nõukogu, määrake selle koosseis ja kohustatakse ratsionaliseerimisettepanekuid kord kvartalis kohtuma ja arutama.
3. samm
Määrake normatiivaktiga kindlaks dokumentide paketi koostis, mis tuleb koos taotlusega esitada. Taotlus koostatakse vastavalt osakondadevahelisele vormile nr R-1, mis on kinnitatud NSV Liidu Statistika Keskameti 18.08.76 korraldusega nr 681.
4. samm
Parandusettepaneku taotlusega koos esitatavad kohustuslikud dokumendid sisaldavad majanduslikku arvutust, mis kinnitab aja, raha ja materjalide kokkuhoidu. Majandusarvestuse peab tegema esitaja, kuid sellel peab tingimata olema viisa selle kontrollinud eksperdil - ettevõtte peaökonomistil või majandusosakonna töötajal, kelle tööülesannete hulka peaks vastavalt tellimusele kuuluma ka nii rõõmus uuring.
5. samm
Ettevõtte juhi kinnitatud "Ratsionaliseerimisettepanekute registreerimise, läbimise ja kasutamise reeglites ja korras" määrake kindlaks ratsionaliseerimisettepaneku rakendamise preemia arvutamise kord. Seda võib väljendada protsendina majanduslikust aastamõjust või määratleda fikseeritud summana säästude erinevate kvantitatiivsete vahemike puhul. See on teie ettevõtte töötajatele stiimuliks ja motiveerib neid uusi ratsionaliseerimisettepanekuid välja töötama ja sõnastama.
