Distsiplinaarkaristus on töötaja tööülesandeid valesti täitva töötaja karistamine. Karistuse kohaldamise korda reguleerib seadus. Märkuse, noomituse või töölt vabastamise võimalus asjakohastel põhjustel on ette nähtud üksnes tööandjale, kelle kohta antakse korraldus.
Juhised
Samm 1
Pöörake tähelepanu töötaja töö tulemustele aasta jooksul pärast karistuse määramist. Kui töötaja rikkumisi ei tee, võite temalt etteheite või märkuse iseseisvalt eemaldada. Selle kohta antakse korraldus, millega töötaja peab end allkirjaga kurssi viima. Dokumendis märkige töötaja isikuandmed, põhjus, miks otsustasite distsiplinaarkaristuse ennetähtaegselt tühistada. Kirjeldage üksikasjalikult selle põhjust, siin peaksite viitama määrustele. Allkirjastage allkiri, kuupäevake see ja kinnitage ametliku pitseriga.
2. samm
Veenduge, et töötaja loeks tellimuse isiklikult läbi ja allkirjastaks selle dokumendi allosas. Tehke mitu eksemplari, see pole vajalik, kuid võib olla vajalik isiklikule toimikule lisamiseks, töötajale üleandmiseks jne.
3. samm
Pange tähele, et distsiplinaarvastutusest vabastatud töötajat peetakse karistamatuks. Te ei saa seda hiljem töötajate ülevaates ega muudes dokumentides näidata.
4. samm
Uurige tööseadusi. Teil on õigus karistust mitte kaotada: aasta pärast alates töötajale noomimisest või noomimisest peatub see automaatselt. Kui olete selle aja jooksul määranud töötajale uue karistuse, lisatakse see vanale. Spetsialist võib karistuse ennetähtaegse kaotamise kohta ise avalduse kirjutada või pöörduda abi saamiseks kollektiivi (ametiühingu) poole, kui organisatsioonil on kollektiivleping. Dokument vormistatakse suvalises järjekorras. Kuid tingimata tuleb päringu alla panna kuupäev ja allkiri ning anda see juhile kaalumiseks. Distsiplinaarkaristuse tühistamise või jõus hoidmise otsus tehakse individuaalselt ja resolutsioon tõstetakse altpoolt.
