Igaüks seisab silmitsi tööprobleemide lahendamisega, kuid mitte kõik ei suuda neid asjatundlikult lahendada. Tehke selge lahendus lahenduse leidmiseks ja saavutate parima tulemuse.
Vajalik
- - antud ülesanne
- - soov seda lahendada
Juhised
Samm 1
Esiteks töötage ülesannete järjestamise süsteem tähtsuse taseme järgi. Ülesande saamisel seadke reegel selle olulisuse viivitamatuks kindlaksmääramiseks: esmatähtis, kõrge, tavaline. Alustage esmaste ülesannete täitmist kohe, ülejäänud saab edasi lükata, kuid määrake endale kindlasti nende täitmise tähtaeg. Kui hoiate ülesannete kalendrit postiga, on see ikkagi lihtne. Võite näiteks määrata meeldetuletusi või märkida ülesandeid värviliste lippudega.
2. samm
Iga ülesande, alates kõige raskemast kuni kõige lihtsamani, võib jagada alamülesanneteks. Siis on lahendus lihtsam. Ülesande mis tahes etapi lõpus näidake saavutatud tulemusi juhtkonnale. Küsige nõu, kui suundute õigesse suunda, võib-olla tasub kurssi muuta. Kui määrate ülesande ise ja teil pole vaja juhtkonnaga nõu pidada, on seda lihtsam. Kuid ärge unustage enesekontrolli ja ajastust - need on kaks kõige olulisemat komponenti, mis määravad tööprobleemide lahendamise edukuse.
3. samm
Kui ülesanne on nii keeruline, et see nõuab teiste erialade töötajate kaasamist, ärge kartke sellest juhtkonnale rääkida. Te ei tohiks võtta endale ülesannet, millega te kindlasti ise hakkama ei saa. Parem on oma ülemustega asjatundlikult vaielda, miks arvate, et vajate teiste töötajate abi.
