Liugustega töögraafikud sobivad kõige paremini ettevõtetele, kus töötajad peavad pikkadel tööreisidel või nädalavahetustel töötamiseks väga sageli reisima. Seetõttu on ette nähtud paindlik tööaeg või tööaja korralduse vorm, kui töötaja saab teatud piirides iseseisvalt määrata oma tööaja vahetuse kohta.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt arvutage jooksva ajakava koostamiseks konkreetse ettevõtte töötajate töötunnid. Näiteks kui tema tööd tehakse ainult erinevates vahetustes, ei tohiks töögraafik sisaldada kindlat aega, mis on ette nähtud lõunapausi jaoks. Tõepoolest, näiteks libisevas graafikus võib olla ainult neljatunnine tööpäev.
2. samm
Lisaks on vaja arvestada konkreetse ettevõtte töö struktuuri, samuti külastajate (klientide) igapäevast arvu ja nende teenuse eripära. Pealegi tuleb kõiki neid elemente analüüsida.
3. samm
Omakorda tuleb töögraafik ise koostada vastavalt teatud õigusnormide vajalikele nõuetele, mis seda tüüpi tegevust otseselt reguleerivad.
4. samm
Töögraafik peaks ette nägema töötajate siirdumise töökohtadele, mille tulemusena tagatakse selles ettevõttes tootmisprotsesside järjepidevus.
5. samm
Veelgi enam, kui töötaja võeti tööle täpselt paindliku (jooksva) graafiku tingimustel, siis peavad kõik tema töögraafiku tunnused kajastuma töölepingus (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57). Seetõttu koostage kindlasti töötaja jaoks individuaalne töögraafik ja lisage see siis lepingu enda lisana.
6. samm
Juhul, kui juba organisatsioonis töötava töötaja jaoks on vaja koostada järk-järguline töögraafik, paluge tal avaldus kirjutada. Selles avalduses peab töötaja märkima tema jaoks soovitud töögraafiku ja ajavahemiku, milleks see tuleks määrata. Seejärel koostage selle avalduse alusel lisakokkulepe, mis lisatakse töölepingule ja juhataja kinnitatud töögraafikule.
