Kasulikud näpunäited 2024, November

Sageli pöörduvad töötajad personaliosakonna poole palvega kinnitada pangale laenu taotlemisel esitatava tööraamatu koopia. Kui vastutate organisatsioonis töövihikute pidamise, säilitamise ja registreerimise eest ning selline kohustus on teile korraldusega usaldatud, peate tõendama tööraamatu koopia

Teie ettevõttesse saabuva uue töötaja jaoks on tema esimene tööpäev väga oluline. Selle esitamine meeskonnale on väga oluline, võimaldades tal seda koheselt tutvustada nendega, kellega see koostööd teeb, ja aidata kaasa kõige kiiremale kohanemisele

Ärielus tekib pidevalt olukordi, kui peate inimesi üksteisele tutvustama. Eelkõige võib selline küsimus tekkida personaliosakonna juhataja või kõrgema juhi ees, kui meeskonnale on vaja esitada uus osakonna juhataja. Sellele ettekandele järgnev ärisuhtlus meeskonna ja juhi vahel ei tohiks olla anonüümne

Naftahiiglane Lukoil on Venemaa suurim maksumaksja ja toodab üle 20% kogu meie riigi naftast. Kõik see räägib selle ettevõtte personali väljaõppe kõrgeimast tasemest. Seetõttu on selles ettevõttes väga raske tööd saada. See on aga täiesti võimalik, kui on täidetud mitu tingimust

Tänapäeval pole suhtlemine mõeldav ilma ärikirjadeta. Ärikirjavahetus on kirjalik dialoog, mis aitab organisatsioonidel ja kodanikel lahendada oma elu ja töö jaoks kõige olulisemad küsimused. Ärikirjavahetuse žanr ja temaatiline ulatus on mitmekesine

Ametlik uurimine on töödistsipliini tõsise rikkumise fakti kinnitamiseks suunatud menetlus, mille ennetav meede võib olla artikli alusel töötaja vallandamine ja isegi kohtuprotsess. Loomulikult peate selle läbiviimisel veenduma, et kõik dokumendid on juriidilisest aspektist õigesti vormistatud

Masinisti amet on keeruline ja vastutustundlik. Lõppude lõpuks pole veduri juhtimine, mille külge on kinnitatud palju autosid, lihtne, raskem kui autoga sõitmine. Masinist on raudtee-ettevõtja, kes haldab kauba- ja reisironge ning elektrironge

Kui olete saanud kutse uuele huvitavale tööle, ei tohiks te sellest keelduda lihtsalt seetõttu, et kardate muutusi. Tegelikult pole uue meeskonnaga liitumine ja uute kohustustega harjumine sugugi nii keeruline, kui esmapilgul tundub

Iga ettevõte sõlmib lepingud (tööjõud, tarnimine, kaupade ostmine). Reeglina hoitakse neid arhiivides. Nende dokumentide kasutamise mugavuse huvides ja kaotsimineku põhjuse kõrvaldamiseks registreeritakse need. Koostatakse spetsiaalne ajakiri, kuhu fikseeritakse lepingute üksikasjad, nendega sõlmitud lisakokkulepped ning kehtestatakse ka nende liikumise kronoloogia

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 on organisatsiooni juht kohustatud maksma oma töötajatele palka vähemalt kaks korda kuus. Selle suurus lepitakse kokku ja määratakse tööle kandideerimisel töölepingus. Palkade tekkimise ja maksmise toimingud peaksid kajastuma raamatupidamisdokumentides

Majandustegevuse käigus sõlmivad ettevõtte juhid tarnijate ja ostjatega palju erinevaid lepinguid. Nende regulatsioonide kestuse jälgimiseks kasutavad mõned organisatsioonid nn lepingute registreid. Üldiselt tähendab mõiste "register"

Iga organisatsioon peaks pidama arvestust töötajatega sõlmitud töölepingute üle. See on sisedokument, kuid tööinspektsioon saab selle olemasolu ja hooldamist igal ajal kontrollida ning rikkumiste avastamisel tuleb tööandjal probleeme tekkida

Meie töötajad on nii meie ressurss kui ka kulud. Me kõik teame suurepäraselt, et mida tõhusamalt ressurssi kasutatakse, seda suurem on kasum. Tööjõu puhul on olukord selline, et tööprotsessi korraldamise efektiivsuse suurenemisega väheneb ka personali töötasu maksumus

Tööraamat on peamine dokument, mis kinnitab konkreetses ettevõttes töötamise fakti. Uute töövihikute vorme väljastab tööandja. Personaliteenistus peab nende üle arvestust vastavas raamatus. Vormide, brošüüride liikumise dokument kinnitati Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldusega nr 69

Aastaid on tööturul püsinud paradoksaalne trend: progresseeruv tööpuudus personali langeva professionaalse taseme taustal. Sellistes tingimustes on äärmiselt oluline töötajate tööd õigesti hinnata ja pidevalt selle efektiivsuse parandamiseks töötada

Lõpetasite vastaval erialal kõrgkooli ja soovite saada tööd programmeerijana? Ärge kuulake süngeid ennustusi, näiteks: "Praegu on kümme programmeerijat." Proovige haarata initsiatiiv, näidata, milleks olete võimeline, ja teie jõupingutused toovad väärilisi tulemusi

Tänapäeval tajutakse töökohta, mis pole arvutiga varustatud, anakronismina ja organisatsioon, millel pole automatiseeritud töökohti, ei saa lihtsalt toota konkurentsivõimelisi tooteid. Seetõttu on tehniku-programmeerija elukutse tänapäeval üks nõutumaid

Müüja hinnang pole ainult tööandja, vaid ka ostja küsimus. Paljudele inimestele ei meeldi, et mõned poemüüjad ei oska pädevat nõu anda. Seetõttu ei osta te täpselt seda, mida tahtsite. Kuidas leida müüja, kes võiks teile kasulik olla? Juhised Samm 1 Pöörake tähelepanu müüja tervitusele

Kontoriks või tootmiseks väärilise kandidaadi leidmiseks on vaja hinnata taotlejate professionaalseid omadusi. On vaja koguda võimalikult palju teavet, mis aitab mõista, kas see inimene saab selle tööga hakkama. Juhised Samm 1 Hindamise esimene samm on vaadata üle kandidaadi ametikoha täitmine teatud ametikohal

Töötaja tulemuslikkuse hindamine on iga juhi üks olulisemaid funktsioone. Kolleegide tegevuse aus erapooletu hindamine võimaldab objektiivselt näha iga töötaja positiivseid ja negatiivseid omadusi ning kohandada töötajate tegevuse olemust tulevikus

Müügiaruanne võimaldab teil analüüsida olukorda kliendihangete osakonnas. Tema andmete põhjal saate koostada edasise töö plaani ja protsessi optimeerida. Juhised Samm 1 Aruande koostamine algab päise kirjutamisega. Lehe keskele, jättes servast kaks või kolm joont, tippige suures kirjas "

Müügilepingu sõlmimisel seadsid mõned tarnijad sellise tingimuse nagu ettemaks. See tähendab, et kauba kättesaamiseks peate maksma ettemaksu. Reeglina tuleb sellised tehingud kajastada raamatupidamisdokumentides. Kuid selliste summade arvessevõtmisel tekib mõnikord segadus, mis võib kaasa tuua karistusi

Praktikale kandideerimiseks peab tööandja võtma temalt vastu kirjaliku avalduse töötamiseks, sõlmima tähtajalise töö- või praktikakokkuleppe, väljastama korralduse ja tegema ka kanne kodaniku tööraamatusse, kui see on olemas. tähtajaline tööleping või tööleping koos õpipoisiõppega

Tööandja võib töötaja suhtes õigustatult kohaldada distsiplinaarkaristusi, kui ta ei täida oma otseseid töökohustusi. Need peaksid motiveerima töötajat oma ametialaseid ülesandeid täitma. Töötaja peab meeles pidama, et tulevikus ei tohiks ta enam rikkumisi teha, vastasel juhul ähvardab teda vallandamine

Mis tahes ettevõtte asutamine nõuab selget mõistmist selle kohta, "kuidas see töötab", mida ametlikult nimetatakse äriplaaniks. Äriplaani koostamine pole keeruline, kuid kindlasti on vaja teatud teadmisi ja oskusi. Juhised Samm 1 Alustage sellest, millist toodet ja kui palju kavatsete toota

Lihtsaim viis on koostada aruanne, mis on täidetud mis tahes kinnitatud vormis. Sellisel juhul sisestate tühjadele väljadele lihtsalt parameetrid, mis neile tuleks märkida, panete oma allkirja - ja aruanne on valmis! Aga mis saab aruannetest, mis on täidetud mis tahes vormis, sest need, nagu iga dokument, peavad olema koostatud ka vastavalt teatud reeglitele

Ettepanekute tegemine ettevõtte töö efektiivsuse parandamiseks ja arvestuse pidamine on töökollektiivis lahutamatu osa tegevustest. Oluline on dokumentatsiooni korrektne vormistamine, et tehtud töö tõesti tulemusi annaks. Juhised Samm 1 Töötage välja ettevõtte vorm ettepanekute ja aruannete kirjutamiseks

Sageli palub teie endine töötaja uuele tööle kandideerimisel kirjutada talle soovituskiri. Reeglina võetakse soovituste kohaselt tööle teenindussektori töötajad: lapsehoidjad, guvernandid, juhendajad või riigiteenistuse eest rahaliselt vastutavad isikud

Tööraamatu kaotamise, kahjustumise ja ka vale sissekande korral tuleb töötajale anda selle duplikaat. Selleks tuleb töötajal kirjutada avaldus, anda direktorile korraldus ja saata see personaliosakonnale, kes koostab esitatud dokumentide alusel duplikaadi vastavalt tööraamatute pidamise reeglitele

Tööandja poolt tööraamatu kaotamise, töötaja kaotuse või organisatsiooni töötaja kahjustamise korral on vaja väljastada tööraamatu duplikaat, kuhu tehakse kanded vastavalt tööraamatute pidamise reeglitele. esitatud dokumentide alusel. Duplikaat väljastatakse 15 päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise päevast

Esitamine on dokument, mis kajastab soovitud konkreetseid toiminguid seoses töötajaga. See võib olla julgustamine, ametikohale nimetamise edutamine, atesteerimine jne. Üldjuhul koostab ettekande personaliosakonna juhataja. Põhjused, miks pidite ise sellise dokumendi koostamisega tegelema, võivad olla erinevad:

Mõiste "töövihik" ilmus meie riigis 1917. aastal. Sellest ajast alates on tööjõu alguses igale Venemaa kodanikule välja antud töövihik. See dokument sisaldab omaniku isikuandmeid, tema positsiooni. Tööraamatusse tehakse muudatusi töötaja töö osas

Tööraamat, nagu iga dokument, võib kaotsi minna. Ja siis on vaja välja anda selle duplikaat, mis on koostatud vastavalt kõigile eeskirjadele ja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See on vajalik - eelmiste töökohtade tunnistused, tellimuste koopiad ja muud dokumendid

Väga sageli on teatud asjaolude tõttu vaja võtta puhkepäev ja jääda tööpäevadel koju või tegeleda kiireloomuliste asjadega. Vene Föderatsiooni tööõigusaktid annavad sellise võimaluse saada tasulisi täiendavaid puhkepäevi või äärmise vajaduse korral saada oma kulul palgata puhkust

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 on kõigil töölepingu alusel töötavatel töötajatel õigus tasulisele põhipuhkusele, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kui puhkuseperiood langeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 täpsustatud riiklikele pühadele, siis neid puhkuse kalendripäevade hulka ei arvestata ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120)

Alates 2004. aastast on tööseadustikus selline mõiste nagu "puhkepäev" lakanud olemast. Sellegipoolest on töötajatel nagu varemgi võimalus korraldada plaaniväline puhkepäev. Juhised Samm 1 Ületunnitöö hüvitamine. Nädalavahetustel või pühadel töötades võite loota täiendavale vabale päevale ülemuste valitud või määratud päeval

Päevapuhkuse registreerimine on võimalik ühel viisil - ilma palgata on see ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128. Puhkus antakse kirjaliku avalduse alusel, kui põhjus on kehtiv. On hädavajalik hankida juhtkonna nõusolek. Juhised Samm 1 Rääkige oma juhtkonnaga ühepäevase puhkuse vajalikkusest

Igal töötajal on võimalus minna palgata puhkusele tänu Venemaa Föderatsioonis vastu võetud sotsiaalseadustele. Sellise puhkuse andmist reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128. Töötaja, kes plaanib palgata puhkust võtta, peab sellest tööandjat teavitama, tuues välja mõjuvad põhjused, mis teda selleks sunnivad

Tegelikult pole nime, perekonnanime ja isanime muutmine nii haruldane nähtus. Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 19 lõike 2 ja föderaalseaduse nr 143 "Tsiviilseisundi toimingute kohta" VII peatüki kohaselt on täisealisel Venemaa kodanikul täielik õigus oma eesnime, perekonnanime ja isanime muuta

Venelanna 55-aastaselt ja vene mehe 60-aastaselt algab pensioniiga. Kuid mitte kõik inimesed ei lahku kohe töölt, et jääda koju ja saada pensioni. Mõni pensionär otsib lisatulu, teine aga ametlikult töötada. Töötavate pensionäride õigused Niipea kui Venemaa kodanik on jõudnud pensioniikka, peab ta minema pensionifondi, kus talle määratakse pensionimaksete summa