Kui olete saanud kutse uuele huvitavale tööle, ei tohiks te sellest keelduda lihtsalt seetõttu, et kardate muutusi.
Tegelikult pole uue meeskonnaga liitumine ja uute kohustustega harjumine sugugi nii keeruline, kui esmapilgul tundub. Selleks peaksite järgima mõnda lihtsat reeglit. Alustuseks proovige mitte hiljaks jääda, parem on tulla mõni minut varem - teie täpsust märkavad ja hindavad kõik. Kui jääte hiljaks, diskrediteerib see asjaolu teid kohe uute töötajate silmis. Riietu kenasti ja korralikult, sest uued kolleegid suudavad endast välimuse põhjal esmamulje jätta. Proovige oma töötajaid tundma õppida juba uue töö esimestest päevadest. Isikupäratu kohtlemine põhjustab vestluspartnerilt sageli negatiivse reaktsiooni, nii et inimestel on palju rohkem heameelt, kui nimetate neid nimepidi. Õppige hoolikalt kuulama ja jälgima, et oma tööga kiiremini lõpule jõuda. Külastage kindlasti kõiki ettevõtte üritusi, olge kursis meeskonnas arutatud sündmustega. Kui mõni uue töö nüanss pole teile veel selge, esitage töötajatele küsimusi. Seda tehes näitate mitte ainult oma huvi töö vastu, vaid saate ka kolleegidega kogemusi vahetada ja nendega suhelda. Heade meeskonnasuhete loomiseks ärge keelduge kutsetest pärast tööd peatuda või koos lõunatada. Koos veedetud vaba aeg on üks parimaid viise, kuidas kiiresti ja kindlalt uude meeskonda integreeruda. Head suhted kolleegidega ei tee kunagi haiget. Samal ajal proovige mitte osaleda teatud töötajate arutelus. Igas meeskonnas on alati inimesi, kes tegelevad kuulujuttude ja kuulujutte levitamisega. Sa ei tohiks olla nende moodi juba esimesest päevast uuel töökohal. Kui teil palutakse avaldada oma arvamust konkreetse töötaja kohta, on parem vastata, et te ei tunne ikkagi kõiki piisavalt hästi, et kolleegide tegevust hinnata. Alguses otsite tõenäoliselt vastuseid erinevatele küsimustele, mille teile uus seisukoht esitab. Seetõttu on mõttekas tööl viibida kümme kuni viisteist minutit kauem kui tavaliselt.
