Alates 2004. aastast on tööseadustikus selline mõiste nagu "puhkepäev" lakanud olemast. Sellegipoolest on töötajatel nagu varemgi võimalus korraldada plaaniväline puhkepäev.
Juhised
Samm 1
Ületunnitöö hüvitamine. Nädalavahetustel või pühadel töötades võite loota täiendavale vabale päevale ülemuste valitud või määratud päeval. Sellisel juhul on nädalavahetusel töö tasuline standard, mitte topelt, ja ettenähtud puhkeaega ei maksta. Oluline on märkida, et see kõik on võimalik ainult siis, kui töötlemine oli ametlik. Te peate olema kursis vastava korraldusega, kus on märgitud kaasatud töötajate arv, ületunnitöö kuupäevad ja kuupäevad, mil teile antakse vaba aeg. Kui te ei allkirjastanud sellist korraldust, siis on töötlemise fakti tõendamine üsna problemaatiline.
2. samm
Pärast tellimuse allkirjastamist peate kirjutama avalduse puhkuse saamiseks. Pealegi on oluline see avaldus kirjutada sel kuul, kui pidite ületunde tegema. Vastasel juhul riskite nädalavahetusel töö eest topelttasuga, sel juhul võite unustada plaanivälise puhkepäeva. Dokumendis märkige põhjus, miks peaksite saama vaba aja.
3. samm
Vaba aega saate ära kasutada 10 päeva jooksul alates ületunnitöö kuupäevast. Kui te ei saanud mingil põhjusel vaba aega ära kasutada, on tööandja kohustatud maksma teie töö eest puhkepäeval, nagu see peaks olema, kahekordse summaga.
4. samm
Oodake tellimuse saabumist, kus on märgitud konkreetne kuupäev, millal saate puhata. Vastasel juhul võib väljateenitud vaba aeg kujuneda põhjendamatuks puudumiseks.
5. samm
Vaba päev tulevase puhkuse tõttu. Kui sel aastal pole te veel puhkust võtnud, siis on teil võimalus võtta paar päeva puhkust isiklike probleemide lahendamiseks. Seejärel arvestatakse need päevad teie puhkusest maha. Selleks kirjutage avaldus tulevase puhkuse arvelt kindla perioodi vajaliku arvu päevade pakkumise kohta.
