Igal töötajal on võimalus minna palgata puhkusele tänu Venemaa Föderatsioonis vastu võetud sotsiaalseadustele. Sellise puhkuse andmist reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128. Töötaja, kes plaanib palgata puhkust võtta, peab sellest tööandjat teavitama, tuues välja mõjuvad põhjused, mis teda selleks sunnivad. Ettevõtte juhile adresseeritud avaldus saab sellise puhkuse andmise aluseks.
See on vajalik
- A4 paberileht
- Pastakas
Juhised
Samm 1
Võtke tavaline paberileht ja kirjutage ülemisse paremasse nurka adressaadi andmed. See on ettevõtte nimi, juhataja ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid. Selles osas märkige ettevõtte struktuuriüksus, kus töötate, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
2. samm
Alustage dokumendi keskosa kujundamist, määrates selle pealkirja "Taotlus". Asetage see lehe keskele. Ja kohe selle all kirjeldage lühidalt oma juhtkonnale tehtud pöördumise "minu jaoks puhkuseks minu puhkuse pakkumise" olemust. Järgmisena kirjutage, millist puhkust vajate "ilma palgata". Esitage täpsed kuupäevad, märkides kalendrikuupäevad (mis kuupäevast ja millise kuupäevani). Kirjeldage head põhjust, mis ajendas teid lisapuhkuse taotlemiseks võtma ühendust juhtkonnaga.
3. samm
Taotluse viimases osas kirjutage sellele alla ja kirjutage sellele kuupäev. Kui teil on erakorralise puhkuse vajadust kinnitavaid dokumente, lisage need avaldusele. Sellisel juhul on õige viidata nende esinemisele avalduse tekstis või mainida neid avalduse lõpus, lisades nime lõikele "Lisa".
