Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 on kõigil töölepingu alusel töötavatel töötajatel õigus tasulisele põhipuhkusele, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kui puhkuseperiood langeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 täpsustatud riiklikele pühadele, siis neid puhkuse kalendripäevade hulka ei arvestata ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120).
See on vajalik
kalkulaator või 1C programm
Juhised
Samm 1
Kui töötaja läheb teisele tasulisele puhkusele ja puhkuse ajal on riigipühad, arvutage puhkuse kalendripäevad, välja arvatud pühad. Tegelikult selgub, et puhkust suurendatakse pühade arvu võrra, kuid nende päevade eest ei maksta.
2. samm
Arvutage puhkusetasu puhkusele eelnenud 12 kuu keskmise päevapalga põhjal. Selleks liidake kõik 12 kuu jooksul, millest tulumaksu kinni pidasite, teenitud summad, jagage saadud arv 12 ja 29,6-ga ja korrutage puhkusepäevade arvuga, lahutage tulumaks. Väljasta ülejäänud summa töötajale puhkusetasuna.
3. samm
Arvuta välja, millal peaks töötaja tööle minema. Näiteks kui puhkus algab 1. jaanuaril, lisage 28 kalendripäeva, selgub, et esimene puhkusele järgnev tööpäev on 29. jaanuar, kuid jaanuaris on palju üle-Venemaa puhkepäevi, seega puhkus teatud päevade arvu võrra tegelikult pikem olla. Jaanuari pühad on 1., 2., 3., 4., 5., 7. Pühad Seetõttu ei lahku töötaja puhkuselt 29. jaanuaril, vaid 6 päeva hiljem, kuid tema kätte saabuva puhkusetasu arv ei suurene.
4. samm
Kui töötaja oli tööaasta jooksul seotud nädalavahetustel või puhkepäevadel ja soovis saada topeltpalga asemel täiendavaid puhkepäevi ja ajastada need puhkusega kokku, tuleks puhkusetasu arvutada keskmise päevapalga põhjal ja korrutada tööõigusaktides sätestatud puhkusepäevade arvu järgi … See tähendab, et võite puhkusele lisada päevi, kuid nende eest tasu ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153). Näiteks kui töötaja on aasta jooksul töötanud 5 ülevenemaalist puhkust ja soovinud topeltmakse asemel saada neid täiendavate puhkepäevadega ja langeda kokku järgmise puhkusega, siis lisage määratud 28 kalendripäevale 5, kuid makske ainult 28 päeva.
