Väga sageli on teatud asjaolude tõttu vaja võtta puhkepäev ja jääda tööpäevadel koju või tegeleda kiireloomuliste asjadega. Vene Föderatsiooni tööõigusaktid annavad sellise võimaluse saada tasulisi täiendavaid puhkepäevi või äärmise vajaduse korral saada oma kulul palgata puhkust.
See on vajalik
- - rakendus;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Vastavalt tööõigusaktidele on ette nähtud täiendavaid puhkepäevi, mida saab taotlemisel kogu aasta jooksul igal ajal. Sellised päevad on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 152 ületunnitöö eest, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 153 nädalavahetustel ja pühadel töötamise kohta, rotatsioonitöötluse artiklis 301, doonorite vere loovutamise artiklis 186., artikkel 125 kasutamata põhipuhkuse jaoks, artikkel 128 näeb ette võimaluse puhata ilma sisuta oma kulul.
2. samm
Kõik täiendavad puhkepäevad tuleks korraldada vastavalt tööseadustele. Kui ületunnitöö eest on juba topeltmakse tehtud, siis nendele päevadele täiendavat puhkeaega ei kohaldata. Kui tasumist ei ole tehtud ja tööandjat on hoiatatud, et töötaja soovib saada täiendavaid puhkepäevi, mis on samaväärsed töötatud ületunnitööga, tuleb esitada avaldus nende päevade kasutamise vajaduse kohta. Avaldus tuleb esitada tööandjale kaalumiseks ja tema allkirjaga. Tööandja on kohustatud välja andma korralduse, millega töötajale antakse täiendav puhkepäev või puhkepäevad, ja näidata, millise tööpäeva eest see oli ette nähtud.
3. samm
Vastavalt artiklile 125 võib iga-aastast tasulist puhkust kasutada osade kaupa, kuid selle üks osa ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva. Seega, kui ülejäänud puhkusepäevi ei kasutata, saab neid võtta aastaringselt osade kaupa. Sama säte kehtib töötaja haiguse kohta järgmisel puhkusel. Puhkust pikendatakse kõigi nende päevade eest, mille eest haiguslehte saadi, ning seetõttu, kui puhkust ei pikendatud, saab jooksva aasta jooksul kasutada kõiki haiguspuhkuse päevi täielikult või osade kaupa. Tööandjat tuleb sellest kirjalikult teavitada ja esitada avaldus allkirjastamiseks.
4. samm
Doonorite kohta ütleb tööseadustik, et neil on otsese vereloovutuse ja täiendavate puhkepäevade ajal õigus tasulisele päevale. Kuid kui nende pakkumine pole spetsiaalselt ette nähtud, lahendavad selle küsimuse tööandja ja töötaja vastastikuste läbirääkimiste teel ning selle saab ajastada järgmise puhkusega kokku või kasutada aasta jooksul täiendava tasulise puhkepäevana.
5. samm
Nädalavahetustel ja pühadel töötamise, vahetustega ületöötamise korral määratakse töötajate nõudmisel tasulised päevad või topelttasu. Kõigil juhtudel peate eelnevalt lisapuhkepäevade kasutamise vajaduse kohta esitama avalduse.
6. samm
Kui töötajal pole täiendavaid puhkepäevi, järgmine puhkus on täielikult ära kasutatud, siis võite puhkuse võtta oma kulul. Selleks peaksite tööandjat ette teavitama, avalduse esitama kaks nädalat ette, kiireloomulistel kiiretel asjaoludel - kolm päeva. Hädaolukorras, mis hõlmab lähedaste tõsiseid haigusi, on surm viimasel tööpäeval enne puhkust. Aasta jooksul saate palgata 14 päeva, Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 päeva, puudega inimesed - kuni 60 päeva. Kõik märgitud tähtaegu ületavad päevad - kokkuleppel tööandjaga. Kõigil juhtudel vormistatakse puhkepäev avalduse esitamisega, mille alusel tööandja esitab oma otsuse ja korralduse, kus on kirjas, milleks, millal ja miks vaba päev antakse.
7. samm
Volitamata töölt puudumist ilma nõuetekohase registreerimiseta loetakse töölt puudumiseks, mille eest võidakse vastava artikli alusel vallandada. Puudumist ei loeta ainult nendeks päevadeks, mil avaldus esitati, ettenähtud puhkepäevad on kättesaadavad ja tööandja keeldus neid pakkumast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu resolutsioon nr. 2).
