Teie ettevõttesse saabuva uue töötaja jaoks on tema esimene tööpäev väga oluline. Selle esitamine meeskonnale on väga oluline, võimaldades tal seda koheselt tutvustada nendega, kellega see koostööd teeb, ja aidata kaasa kõige kiiremale kohanemisele. Tavaliselt usaldatakse kolleegidele uue töötaja tutvustamine personalitöötajal või nende vahetul juhendajal.
Juhised
Samm 1
Esiteks peate tutvustama uut töötajat ettevõtte, ettevõtte või osakonna juhile. See seab suhte alguses positiivseks suunaks. Kui vahetu juhendaja ei olnud seotud uue töötaja palkamisega, peaksite neid kõigepealt üksteisele tutvustama. Ettevõtte juhtkonnaga saate tutvuda tagaselja, näidates nende fotosid ning andes perekonnanimed, nimed ja isanimed, et töötaja, olles nendega hiljem kohtunud, juba teaks nende inimeste staatust.
2. samm
Väga oluline on kolleegide võimalik negatiivne suhtumine kohe kõrvaldada. Tutvustage uut töötajat, märkides lisaks perekonnanimele, eesnimele ja isanimele, ametikohale, mis ta võtab, aga ka mõningat teavet oma elulooraamatust. Parim on loetleda ettevõtted ja ametikohad, kus uustulnuk enne töötas ning mis kinnitavad tema professionaalsust ja kõrget kvalifikatsiooni. See sisendab tulevastele kolleegidele austust ja paneb nad uustulnukasse positiivselt suhtuma.
3. samm
Parim on valida esinemise aeg, kui kogu meeskond on kokku pandud. Seda saab teha näiteks viieminutilisel koosolekul või spetsiaalselt kokku kutsutud koosolekul. Pärast ankeediandmete esitamist rääkige meile funktsioonidest, mida uus töötaja täidab, kirjeldage talle funktsioone, mida tema kolleegid täidavad. Mis on nende nimed ja patronüümid, kes võtmetähtsusega ametikohtadel on, ja kelle poole ta peab abi saamiseks pöörduma.
4. samm
Andke uustulnukale sõna, laske tal öelda paar sõna enda kohta ja vastata kolleegide küsimustele, mis võivad tekkida. Tutvustage teda alltöövõtjatele, kirjeldage pöördumiste struktuuri, tehke ringkäik seotud osakondades, tutvustage seal ka oma uut töötajat.
5. samm
Näita uustulnukale tema töökohta, pöörake eriti tähelepanu nendele hetkedele, kui seadmeid jagatakse mitme kolleegiga, sest mõnikord saavad mitu inimest töötada ühes arvutis, kasutada ühte telefoni. Tutvusta teda puhkekohtadega, köögi kasutamise korraga. Öelge, kelle poole ta kontoritarvete saamiseks pöördub.
6. samm
Ärge unustage soovida oma uuele töötajale edu. Väljendage kindlustunnet, et ta liitub kiiresti meeskonnaga ning töötab rõõmu ja tundega, et on oma kohal.
