Ametlik uurimine on töödistsipliini tõsise rikkumise fakti kinnitamiseks suunatud menetlus, mille ennetav meede võib olla artikli alusel töötaja vallandamine ja isegi kohtuprotsess. Loomulikult peate selle läbiviimisel veenduma, et kõik dokumendid on juriidilisest aspektist õigesti vormistatud.
Juhised
Samm 1
Töödistsipliini rikkumise asjaoludega seotud vahejuhtumi korral on temaga kokku puutunud töötaja kohustatud sellest teavitama oma vahetut juhendajat. Selleks peab ta koostama memo ja teatama selles aset leidnud fakti. Registreerige teeninduskiri ja pange selle sissetulev number vastavalt dokumendi sisemise ringluse ajakirjale ja registreerimise kuupäevale. Sellest hetkest lähevad arvesse kõik ametliku uurimismenetluse tingimused. See tuleb läbi viia kuu aja jooksul ja pikendada, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel. Seda perioodi ei saa pikendada kauem kui kuue kuu võrra.
2. samm
Moodustada korraldusega enam kui kolmest inimesest koosnev komisjon, kes viib läbi sisejuurdluse. See ei tohi hõlmata trahviga määratud töötaja otsest ülemust ega ettevõtte juhte, kes teevad otsuseid distsiplinaarkaristuse määramise kohta.
3. samm
Ametliku uurimise läbiviimisel juhinduge Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 määratleb ametlike uurimiste kategooriasse kuuluvate faktide loetelu. Menetluse läbiviimisel peaks komisjon võtma arvesse töötaja varasemat käitumist ja tema suhtumist oma töökohustustesse, nagu on määratletud vastavas lepingus.
4. samm
Komisjoni ülesandeks on selgitada välja rikkumise toimepanija ja selle põhjustanud asjaolud. Samuti on komisjon kohustatud koguma süü tõendavaid tõendeid, tegema kindlaks süüteo raskuse ja nõudma kurjategijalt juhtunu kohta kirjalikku selgitust. Selgitustaotlus esitatakse kirjalikult, allkirja vastu. Taotluses loetlege komisjoni küsimused, millele töötaja peab vastama. Nõude saamisel allkirjastamisest keeldumist või sellise selgituse andmist tuleks tõendada asjakohase toiminguga. Kahe päeva jooksul pärast teate saamist peab töötaja esitama selgituse. Tema äraolek ei peata ametliku uurimise jätkamist.
5. samm
Komisjon koostab kõik vajalikud dokumendid: memo, töötaja selgituse, intervjuud tunnistajatega ja vajadusel ekspertarvamused - auditi aruanded, klientide kaebused jms. Lisage dokumentidele ametliku uurimise läbiviimise akt, millele on alla kirjutanud kõik komisjoni liikmed, ja andke kõik ettevõtte juhile otsustamiseks üle.
