Kontoriks või tootmiseks väärilise kandidaadi leidmiseks on vaja hinnata taotlejate professionaalseid omadusi. On vaja koguda võimalikult palju teavet, mis aitab mõista, kas see inimene saab selle tööga hakkama.
Juhised
Samm 1
Hindamise esimene samm on vaadata üle kandidaadi ametikoha täitmine teatud ametikohal. Kui nägite, et see on koostatud asjatundlikult, täielikult, laadimata tarbetut teavet, kuid kirjeldades konkreetselt kõiki äri- ja ametialaseid omadusi, pöörake sellele taotlejale tähelepanu. Hea jätkamine näitab autori võimet oma mõtteid kirjalikult väljendada, oskust peamist analüüsida ja esile tõsta.
2. samm
Kandidaatide kontrollimise järgmine etapp on telefoniintervjuu. Koostage ligikaudne loetelu küsimustest, millest püütakse rohkem tähelepanu pöörata nii professionaalsetele omadustele kui ka võimele ja võimele töötada meeskonnas. Vestluse käigus uurige taotlejalt tõelist huvi ja soovi oma ettevõttes töötada.
3. samm
Alustuseks kutsuge taotlejat tutvuma teie ettevõtte veebisaidiga (kui see on olemas), mõistma ettevõtte nüansse ja spetsiifikat. Andke talle selleks mõni tund. Määratud aja lõpus helistage tagasi ja uurige, kuidas ta õppis ettevõtte peamist poliitikat, kuidas ta oma tulevast tööd esitleb, millist palka ta sooviks saada.
4. samm
Küsige kindlasti, miks ta tahab teie heaks töötada. Kui kandidaat ütleb, et näeb ettevõttes arenguperspektiivi, mainib tooteid, mida teie ettevõte toodab, siis on see väga hea. Kui keegi ütleb, et soovib proovida uut valdkonda või on kuulnud suurtest sissetulekutest, siis pole selline spetsialist selgelt teie jaoks.
5. samm
Telefoniintervjuu käigus saate aru, kuidas kandidaat reageeris teie ettevõtte kohta käiva teabe uurimisele. Kui ta ei osanud konkreetselt ühele küsimusele vastata, tähendab see, et ta on vastutustundetu ja pole pakutava töö vastu huvitatud. Kui taotleja rääkis toodetest põhjalikult, tõi välja selle tugevad ja nõrgad küljed, pakkus võimalust üksikute protsesside täiustamiseks, siis on see kogenud spetsialist ja mitte mingil juhul ei tohiks te sellest ilma jääda.
6. samm
Pärast edukat telefoniintervjuud kutsuge taotleja oma ettevõttesse isiklikule kohtumisele. Koostage siin ka spetsiaalne küsimustik, ühendades teemad nii, et selgitada välja vajalike teadmiste olemasolu, elulookirjeldus, tema kompetents ja soov töötada.
7. samm
Ainult kogu vajaliku teabe kogumisel saate määrata taotleja ametialased omadused ja teada saada, kas ta sobib teie ettevõttesse.
8. samm
Töölepingu sõlmimisel määrake katseaeg, kus tema ametialased omadused avalduvad täielikult.
