Sageli palub teie endine töötaja uuele tööle kandideerimisel kirjutada talle soovituskiri. Reeglina võetakse soovituste kohaselt tööle teenindussektori töötajad: lapsehoidjad, guvernandid, juhendajad või riigiteenistuse eest rahaliselt vastutavad isikud. Kirja koostamiseks vastavalt üldtunnustatud reeglitele peate järgima kindlat mustrit ja kasutama ametlikku ärikeelt.
Juhised
Samm 1
Kui töötate organisatsioonis, kirjutage oma ettevõtte kirjaplangile soovituskiri koos üksikasjade ja pitseriga. Kui ei, siis lihtsalt valgel paberil, loetavas käekirjaga. Kui tippite soovituse arvutisse, siis pange kindlasti oma käsikirjutatud allkiri lehe alaossa.
2. samm
Soovituskirja tüüpiline ülevaade on järgmine. Lühikeste kuiva fraasina peate märkima, millise ajaperioodi jooksul töötaja teie juures töötas, mis ametikohal, milliseid kohustusi ta töötas. Järgmisena sisestage hinnang selle inimese kvalifikatsioonile. Kui teiega töötamise ajal on ta milleski silma paistnud või on saanud professionaalseid auhindu, andke ka need faktid.
3. samm
Peamine küsimus, mis ühtegi tööandjat huvitab, on see, miks töötaja oma eelmise töökoha lahkus? Lisage soovituskirja kindlasti vallandamise põhjus, asjatutesse üksikasjadesse laskumata. Kuna soovitus näitab teie kontaktnumbreid, saab teie endise töötaja uus ülemus teile helistada ja kõik tema küsimused isiklikult teada saada.
