Õigusaktidega kehtestatakse aja normid, mida töötaja vajab oma tööülesannete täitmiseks. Tööaja normid on sätestatud vormistatud töölepingus, tööeeskirjades ja kutsealastes (töö) juhistes.
Normaalse kestusega tööaja mõiste
Tavalise tööaja pikkuse määravad seadus ja riigi töökoodeks. Töövoo peamised üldtunnustatud normid on nihe ja nädal. Töökoodeksi artiklite põhjal peab töönädal olema kuni 40 tundi. See ajanorm on kalendrinädala intervalli piir.
Töönädala peamised tüübid on: viis päeva, pakkudes 2 puhkepäeva, ja kuus päeva - 1 puhkepäev. Ettevõtetes on peamine töögraafik ette nähtud 5 tööpäevaks. Kuid on organisatsioone, kus sellise normi rakendamine on ebapraktiline või võimatu. Haridusasutused, mis jaotavad emotsionaalset ja füüsilist stressi vastavalt kehtestatud füsioloogilistele normidele, kasutavad kuuepäevast töönädalat. Siia kuuluvad ka teenindussektoris tegutsevad ettevõtted (kauplused, kaubanduskeskused, teenuseosutajad), valitsusasutused. Tundide arv jaotatakse sel juhul proportsionaalselt tööperioodi kõigi päevadega.
Spetsiaalsed ajanormid
Õigusaktid näevad ette ka muud tüüpi tööaja normeerimise erikategooriate jaoks - need on lühendatud ja osalise tööajaga tööajad.
Lühem tööaeg tähendab tavapärasest lühemat, kuid täieliku palgaga tööperioodi. Teatud kategooriate isikute jaoks on seaduslikult ette nähtud lühendatud töönädal. Töötavate alla 16-aastaste noorukite puhul ei tohi tööperiood ületada 24 tundi nädalas. 16–18-aastane inimene võib töötada kuni 35 tundi. Üliõpilastele, kes läbivad täiskoormusega koolituse ja töötavad paralleelselt vabal ajal, määratakse 50% samaealistele töötajatele ette nähtud aja normist.
Puuetega inimestele - I ja II rühma puuetega inimestele - on kehtestatud spetsiaalsed standardid. Neile on määratud ajapiirang - kuni 35 töötundi nädalas.
Ohtliku ja kahjuliku tööga seotud töötajatel on õigus rakendada lühendatud tööaja norme. Ettevõte koostab ohtlike tööstusharudega seotud ametikohtade ja ametite loendid ning nende põhjal kehtestatakse 36-tunnine töönädal.
Osalise tööajaga töötamise määral on palju sarnasusi vähendatud määraga. Sellel on ka tavapärasest lühem kestus, kuid see võetakse vastu ja vormistatakse töötaja ja organisatsiooni vahelise töölepinguga. Mittetäieliku ajakavaga töö tuleb koostada kirjalikult, alles siis on see juriidiline jõud. Tavaliselt kasutatakse seda aja määra osalise tööajaga töötamiseks. Nende jaoks on spetsiaalselt kinnitatud individuaalsed normid ja ajakava.
