Enamiku kaasaegsete ettevõtete, nii suurte kui ka väikeste ettevõtete tööandjad ja töötajad eelistavad vastu võtta töösiseseid eeskirju - dokument, mis reguleerib selgelt nende suhteid töötamise protsessis. Aja jooksul võib osutuda vajalikuks seda kohalikku määrust muuta.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et töösisekorraeeskiri on kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt õigusaktidele töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööd tunnid, puhkeaeg, töötajatele kohaldatavad stiimulid ja karistused jne.
2. samm
Reeglina kinnitatakse ettevõttes kohalikud eeskirjad ettevõtte juhi või korraldusega. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 190 (edaspidi - VTR reeglid) kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kui selline asutus organisatsioonis eksisteerib.
3. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle selgelt VTR-i reeglite muudatuste ja täienduste tegemise korda. Seetõttu on siin vaja kasutada sellist seadusandlike lünkade kõrvaldamise meetodit nagu "seaduse analoogia". See tähendab, et VTR-reegleid muudetakse vastuvõtmise samas järjekorras ja siin on sündmuste arenguks kaks võimalikku stsenaariumi.
4. samm
Variant 1. VTR-reeglid võetakse organisatsioonis vastu iseseisva kohaliku normatiivaktina. Sellisel juhul kiidetakse need heaks, samuti täiendatakse ja muudetakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 372. Seega saadab tööandja eelnõu kirjalikult ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organile, esitades selle tööandjale hiljemalt viie tööpäeva jooksul eelnõu kättesaamisest.
5. samm
Kui ametiühinguorgan ei nõustu MTP reeglite muutmise eelnõuga, võib tööandja nõustuda selle asutuse pakutud muudatuste variandiga või pidada täiendavaid konsultatsioone töötajate esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga, et jõuda vastastikku vastuvõetava lahenduseni.
6. samm
Kõik erimeelsused vormistatakse protokollis, kuid isegi kui need on olemas, on organisatsiooni juhil õigus nõustuda WTP reeglite muudatustega, mille esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organ saab edasi kaevata vastavasse riiklikku tööinspektsiooni., kohtus või kollektiivse töövaidluse menetluse alustamiseks käesolevas seadustikus ettenähtud viisil.
7. samm
Variant 2. Kui VTR reeglid on kollektiivlepingu lisa (need on selle lahutamatu osa), siis tuleb neid muuta ja täiendada kollektiivlepingu muudatuste ja täienduste järjekorras (töölepingu seadustiku artikkel 44). Venemaa Föderatsioon).
