Töökohtade kokkuhoiuks kriisi korral vähendavad ettevõtted, organisatsioonid, üksikettevõtjad teatud aja jooksul oma töötajate tööaega. Seda kinnitab ettevõtte juhi välja antud korraldus, dokumendis täpsustatakse töötajate andmed, kellele korraldus kehtib, ja selle kehtivusaeg.
Vajalik
asjakohaste dokumentide, töötajate dokumentide, ettevõtte dokumentide, organisatsiooni pitseri, pliiatsi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi toorikud
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 on tööandjal õigus ühepoolselt paljastada töötaja osalise tööajaga töö, kui selle põhjuseks on tehnoloogiliste ja organisatsiooniliste töötingimuste muutus.
2. samm
Struktuuriüksuse juht, kus on ette nähtud töötajate tööaja muutused, kirjutab memo ettevõtte esimesele isikule, kus ta väljendab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaldamise vältimatust ja teeb ettepaneku kehtestada teatud töötajatele osalise tööajaga töö ja määrata nende töötasud vastavalt tegelikule töötunnile.
3. samm
Ettevõtte direktor annab korralduse osalise tööajaga tööpäeva kehtestamiseks. Dokumendi päises märgitakse vastavalt asutamisdokumentidele ettevõtte täielik ja lühendatud nimi või vastavalt isikut tõendavale dokumendile üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõte on füüsilisest isikust ettevõtja.
4. samm
Tellimusele määratakse personalinumber ja avaldamise kuupäev, pärast dokumendi nime, kirjutage koostamise põhjus, mis ilmub memos.
5. samm
Haldusosas märkige osalise tööajaga töötajate töötajate perekonnanimed, eesnimed, isanimed, ametikohtade nimed. Teises lõigus kirjutage tellimuse põhiolemus, see tähendab, et määrate osalise tööajaga tööpäeva. Kolmandas lõigus peaks olema kirjas, et nende spetsialistide töötasu võetakse vastavalt nende tegelikult töötatud ajale. Neljas on töötaja määramine, kes vastutab töötajate tellimusega tutvumise eest, viies on töölepingu lõpetamine juhul, kui nad ei nõustu dokumendiga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74.
6. samm
Korraldusele kirjutab alla ettevõtte direktor, olles kirjutanud täidetud ametikoha, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja kinnitanud selle organisatsiooni pitseriga.
7. samm
Määratud vastutav isik tutvustab töötajaid korraldusega, töötajad panevad oma allkirjad, tutvumiskuupäevad, kirjutavad ärakirja ja täidetud ametikoha.
8. samm
Selle korralduse võib peatada teise korralduse väljastamisega.
