Töötajate puhkusel töötamiseks meelitamisel on vaja juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest. Töö pühade ajal on vaja vormistada asjakohasel viisil, mitte ainult tellimuse, vaid ka muude dokumentide abil. Mõnes kategoorias töötajaid ei saa mingil juhul värvata tööle nädalavahetustel ja pühadel.
Vajalik
- - töötajate kirjalik teade puhkusel töötamise kohta;
- - töötaja kirjalik nõusolek;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Kõik riigipühad on määratud tööseadustiku artiklis 112. Pühad on: 1., 2., 3., 4., 5., 7. jaanuar, 23. veebruar, 8. märts, 1. mai, 9. mai, 12. juuni, 4. november. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 keelab rangelt märgitud päevadel töötamise. Kui ettevõte peab teatud tingimustel töötama, tuleb töötajate tööle meelitamiseks kõik vormistada vastavalt seaduse nõuetele.
2. samm
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 259 on pühade ajal võimatu kaasata mingil juhul: rasedad naised, alaealised töötajad, kui töö pole seotud loovuse, filmikunsti, videofilmide, kontserdi, tsirkuse etendusega, loovtööde loomine. Kõik lõigud on märgitud valitsuse otsuses nr 252 ja tööseadustiku artiklis 268. Sellistel juhtudel võib alaealisi töösse kaasata.
3. samm
Kõiki teisi töötajaid saab töösse kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja erijuhtudel ilma selleta. Erijuhtumite hulka kuuluvad: õnnetused, inimese põhjustatud katastroofid, õnnetuste, õnnetuste, katastroofide, terrorirünnakute ennetamine loodusõnnetuste korral või selle ärahoidmiseks juhtudel, kui suurel hulgal inimestel on töö katkemise ajal oht. pühad. Samuti võite osaleda töös, kui kuulutatakse välja sõjaline oht, kehtestatakse sõjaseisukord ja selle vältimiseks.
4. samm
Hädaabitööd ülaltoodud põhjustel võivad olla seotud ainult kirjaliku nõusolekuga: alla kolme aasta vanuste lastega naised, üksikemad ja alla 5-aastaste lastega isad, alaealiste õpilaste eestkostjad, haigete ja eakate sugulaste eest hoolitsevad töötajad.
5. samm
Tööseadustiku artikli 113 6. osa kohaselt saavad töötajad, kelle töö toimub pideva tootmise tingimustes graafiku alusel, samuti avalike teenuste, avariiremonditöökodade ja käitlusteenuste osutamise korral puhkepäevadel.
6. samm
Kõigile töötajatele, olenemata töögraafikust, makstakse topeltpalka või neile antakse täiendav vaba päev.
7. samm
Tööandja on kohustatud töötajatele pühade ajal kirjaliku teate esitama. Töötaja on kohustatud kirjutama kirjaliku nõusoleku või kirjaliku keeldumise töötamisest.
8. samm
Järgmisena annab tööandja korralduse. Korralduses tuleks ära näidata, mis puhkuseks tuleb, töökoodeksi artiklid, millest tööandja juhindub. Tellimuse tekstis peate kirjutama, milliseid päevi loetakse puhkepäevadeks, märkige esimene tööpäev pärast nädalavahetust. Järgmine on struktuuriüksuse nimi, kõigi töös osalevate töötajate täisnimi, vaheldumisi kõik päevad, mil nad töötavad. Ja ka juhis raamatupidamisele maksta töö eest kahekordne summa ning personaliosakonnale kõik töötajad allkirjaga kurssi viia.
