Sageli on olukord, kus kodanikud töötavad kahel või enamal ametikohal - seda nimetatakse kutsete ühendamiseks. See võib olla sisemine ja väline. Töötajad võivad töötada ühes organisatsioonis või kahes või enamas.
Vajalik
asjakohaste dokumentide vormid, töövihik, ettevõtete dokumendid, organisatsioonide pitserid
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel ametikohal ja ta soovib väljastada kombinatsiooni vastavalt tööraamatule, peab ta kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse palvega teha oma tööraamatusse kanne. kombinatsiooni kohta.
2. samm
Juhataja vaatab taotluse läbi ja annab kokkuleppe korral allkirjastatud ja kuupäevaga resolutsiooni. Edasi antakse korraldus selle töötaja vastuvõtmise kohta osalise tööajaga ametikohale.
3. samm
Lisakutse töölepingus on ette nähtud, et see töö on töötaja jaoks kombinatsioon. Selles ametis on töötajal õigus töötada põhitöölt vabal ajal. Lepingu allkirjastavad ettevõtte juht ja töötaja.
4. samm
Personaliametnik märgib omakorda töötaja tööraamatusse osalise tööajaga tööle võtmise kuupäeva. Töö kohta käivas infos kirjutab ta, et töötaja võetakse vastu struktuuriüksuse teatud ametikohale, näeb ette, et amet on kombinatsioon. Põhjendusse lisab ta lisatööle lubamise korralduse numbri ja avaldamise kuupäeva.
5. samm
Kui töötaja töötab kahes ettevõttes, peab ta põhitöökohas kirjutama avalduse, et personalitöötaja teeks oma tööraamatusse kande teises ettevõttes täiendava ametikoha kohta. Kombineeritud töökohalt esitab ta ühe dokumendist: töölepingu, töötamise korralduse koopia, kirjaplangi tõendi, mis sisaldab ametikohale vastuvõtmise fakti, organisatsiooni pitseri ja allkirjaga. juhataja.
6. samm
Esitatud dokumentide põhjal kirjutab põhitöökoha personaliosakonna töötaja tööraamatusse, millal, millisele ametikohale, millises ettevõttes, millises struktuuriüksuses see töötaja paralleelselt tööle võeti.
7. samm
Kui töötaja otsustab oma lisatöökoha lõpetada, peab tööraamatus olema kiri töölt lahkumisest koos.
8. samm
Kui lisakutsest saab töötaja peamine, peab ta mõlemalt ametikohalt tagasi astuma ja seejärel viib ettevõtte juht ta põhitööle, mis oli osalise tööajaga.
