Mõne Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 loetletud töötajate kategooria jaoks on kehtestatud osalise tööajaga töö. Selleks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepe. See koostatakse lisalepinguga töölepingule, mis on töösuhte lahutamatu osa.
Vajalik
- - töötajate dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personalitellimuste vormid.
Juhised
Samm 1
Töötaja palkamisel saab osalise tööajaga töö kehtestada. See on otse sõnastatud töölepingus, kus on täpsustatud spetsialisti töötingimused. Osalise tööajaga töötamise korral makstakse tasu sõltuvalt tegelikult töötatud tundidest, kui on kehtestatud ajapõhine vorm. Maksed tehakse proportsionaalselt tükitöö tegemisel toodetud osade (toodete) arvuga.
2. samm
Osalise tööajaga töönädal kehtestatakse spetsialisti või tööandja algatusel. Selleks koostage kollektiivleping, teine kohalik normatiivakt. Pange dokumendis kirja olukorrad, kus sellist töörežiimi saab rakendada. Need võivad olla organisatsioonilised või tööstuslikud töötingimused. Kui teie ettevõttes on ametiühinguorganisatsioon, teavitage sellest selle juhti, arvestage kollektiivlepingu sõlmimisel tema arvamusega.
3. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 loetleb töötajate kategooriad, kellele määratakse osalise tööajaga töö. Need on alla 18-aastased isikud, rasedad naised, spetsialistid, kellel on ohtlikud või kahjulikud töötingimused. Reeglina lühendatakse nende tööaega kuni 20%. Töötajate jaoks, kes on "kahjulikud", ähvardab tööpäeva vähenemine üle 20% nii spetsiaalse töökogemuse kui ka täiendavate puhkusepäevade kaotusega. Selliste töötajate staaži arvutamine toimub täielikult töötatud päevade alusel. Seetõttu hoiatage osalise tööaja määramisel töötajaid võimalike tagajärgede eest.
4. samm
Osalise tööaja (nädal) kasutuselevõtmisel teavitage töötajaid sellest kirjalikult. Kui töötajad nõustuvad, võtke nende avaldused vastu. Seejärel koostage täiendavad kokkulepped spetsialistidega sõlmitud lepingute osas. Direktor annab korralduse sellise korra kehtestamiseks, millega töötajad tutvuvad kättesaamisel. Pange tähele, et osalise tööajaga töötamine kestab kuni kuus kuud. Siis kaotab korraldus oma juriidilise jõu. Teil on õigus režiim enne aegumiskuupäeva tühistada. Selleks antakse välja veel üks korraldus, mis tühistab varem välja antud haldusdokumendi.
