Töötaja vallandamist kajastav dokument on ettevõtte juhi korraldus. Korraldus on oluline dokument töösuhete lõpetamise kohta ja kirjutatakse vallandamise päeval spetsiaalsele vormile. Pärast seda, kui lahkuv töötaja on tellimusega tutvumise kohta tutvunud, hoiustatakse dokument ettevõtte arhiivis.
Juhised
Samm 1
Vallandamise kirjale tuleb selgelt kirjutada ettevõtte täielik nimi. Näidatakse vallandatud isiku nimi, ametikoht, osakonna number, kus see töötaja töötas. Tellimuses vabastamise kuupäev peab tingimata kokku langema tööraamatusse kantud vallandamise kuupäevaga.
2. samm
Näidatakse vallandamise põhjus. Töölepingu lõpetamise põhjus võib olla erinev: omal soovil; seoses sõlmitud lepingu lõppenud tähtajaga; juhi soovil ja algatusel; seoses teisele ettevõttele üleminekuga; töötamisest keeldumine muutunud töötingimuste tõttu ja nii edasi.
3. samm
Vallandamise korraldusele peab alla kirjutama ettevõtte juht. Ametist lahkunud töötajal palutakse korraldus läbi lugeda ja sellele alla kirjutada. Kui töötaja ei lahku omal algatusel ega nõustu korralduse sõnastuse ja väljastamisega, siis on parem seda mitte allkirjastada. Kui keeldute korraldusele alla kirjutamast, paneb personaliosakonna töötaja sellele keeldumise kohta märkuse.
4. samm
Vallandamise järjekord tuleb teha vahetult vallandamise päeval. Sellel päeval varem või hiljem korralduse väljastamine on ebaseaduslik. Samuti on vaja tutvuda raamatupidamisosakonnaga vahendite kogunemise järjekorraga, see tähendab arvutamisega.
5. samm
Teave tellimuse kohta sisestatakse tööraamatusse ja töötaja isiklikule kaardile. Kõik tellimused tuleb registreerida registreerimiseks spetsiaalses registris, mida peetakse igas ettevõttes.
