Igal ettevõttel, olgu see siis aktsiaselts või piiratud vastutusega ettevõte, on oma struktuur. Ettevõtte hierarhias koha hõivavate teatud isikute määratluse segaduse tõttu ei pruugi inimestel olla täiesti õigeid küsimusi, näiteks kuidas mitte maksta asutaja palka.
Juhised
Samm 1
Asutaja - isik, kes asutas (lõi) ettevõtte, see tuleneb definitsioonist endast. Asutaja võib olla nii füüsiline kui ka juriidiline isik, kes on ettevõtte põhikapitali - vara, väärtpaberid, raha või intellektuaalse omandi vormis - teinud teatud sissemakse.
2. samm
Muide, ärge segage asutajaid piiratud vastutusega äriühingute liikmetega ning suletud ja avatud aktsiaseltside aktsionäridega. Nii esimene kui teine osalevad põhikapitalis teatud viisil, kuid samal ajal saab asutajateks nimetada ainult neid ettevõtte loojaid. See tähendab, et iga asutaja võib olla osaleja (aktsionär), kuid mitte iga osalejat või aktsionäri ei saa asutajaks nimetada.
3. samm
Ettevõtte osalised (aktsionärid) ei saa ettevõttes palka, olenemata sellest, kas nad on asutajad või mitte. Nad saavad tulu kasumist seoses aktsiakapitali sissemakse tegemisega. Palka saavad ainult töötajad.
4. samm
Direktor (peadirektor) - ettevõtte täitevorgan. Ta kuulub töötajate osariiki ja peab oma töö eest saama palka. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ettevõtte liige võib olla direktori ametikohal ning sel juhul on seaduse järgi õigus saada nii kasumi osa kui ka palka. See, et ta saab üheaegselt olla ettevõtte üks asutajatest, ei oma tähtsust, kuid Venemaa praktika on sellistel juhtudel mitmetähenduslik.
5. samm
Erandiks on olukord, kui direktor on firma ainus asutaja. Nii Vene Föderatsiooni rahandusministeerium kui ka tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium nõustuvad, et inimene ei saa iseendaga töölepingut sõlmida, mis tähendab, et maksude arvutamiseks pole alust. See viib loomulikult järeldusele, et puudub ka maksustamise objekt (see tähendab palk).
