Töötajaid, kes vajavad personali, peab olema võimalik koostada pädev tööpakkumine. Kuulutuses peate märkima mitte ainult ametikoha ja palgataseme, vaid ka täiendava teabe, mis äratab professionaalse personali tähelepanu.
Juhised
Samm 1
Tööpakkumise pealkiri peab olema ettevõtte nimi. Parem on märkida tegelik nimi, vajadusel sulgudes märkides juriidilise nime.
2. samm
Allpool on vaba ametikoht. Selle nimi on täielikult sisestatud: piirkondlike büroodega töötamise juht, peadirektori sekretär-abi jne.
3. samm
Palgatase kirjutatakse sidekriipsuga. Näiteks 25 000–27 000 rubla. Kui kehtib boonussüsteem või müügihuvi, tuleb see reklaamis ära näidata.
4. samm
Ettevõtte aadress.
5. samm
Tööstus ja ettevõtte ulatus. Peaks olema ettevõtte tegevuse kirjeldus, et taotleja saaks esitada töö üldpildi.
6. samm
Ettevõtte konkurentsieelised: sõbralik meeskond, mugavas asukohas asuv kontor, kvartali auhinnad. Mida rohkem on töökuulutuses eeliseid, seda rohkem inimesi see huvitab.
7. samm
Töö tüüp. See võib olla osalise tööajaga, täistööajaga, kaugtöö või vahetustega töö.
8. samm
Lisaks kuulutuses on esitatud nõuded kandidaadile:
- vanus;
- põrand;
- haridus;
- täiendav haridus;
- töökogemus;
- võõrkeelte oskus;
- teadmised tehnoloogilistest protsessidest;
- arvutiprogrammide omamine. Kirjutage nendest nõuetest, mis on sellel ametikohal töötamisel tõesti vajalikud.
9. samm
Vaba töökoha kirjeldus. Siin peate üksikasjalikult kirjeldama töökohustusi, mida töötaja peab täitma. Ärge varjake töölähetuste olemasolu, ebaregulaarset tööaega, ohtlikku tootmist. See võimaldab meil koheselt välja rookida kandidaate, kes pole nendeks tingimusteks valmis.
10. samm
Kontaktinfo. Lisage telefoninumber, e-posti aadress, värbamise eest vastutava isiku nimi.
