Suhted ülemustega pole alati sujuvad. Juhtub, et juht on töötajate töö tulemuste suhtes liiga valiv, näidates ebamõistlikku nõudlikkust. Kuid kõige hullem, kui ülemus rikub räigelt tööseadust. Tööseadustik võimaldab töötajatel kaitsta oma õigusi igal viisil, mis pole seadusega keelatud.
Vajalik
- - pass;
- - tööraamatu koopia;
- - tööleping;
- - dokumendid, mis kinnitavad töötaja õiguste rikkumist.
Juhised
Samm 1
Kasutage administraatorivõimalusi, et lahendada konflikt oma otsese juhiga. Kui peate ülemuse väiteid alusetuks, pöörduge oma kõrgema juhtkonna poole. Esitage oma kaebus õiges vormis ja paluge konflikti sekkuda. Kogenud ettevõtte juht eelistaks olukorra lahendada kohapeal, ootamata, et sellest saaks kohtumenetlus.
2. samm
Uurige, kas ettevõttes on ametiühing ja töövaidluskomisjon. Need organisatsioonid saavad vaidlusi vahendada. Kirjaliku avaldusega pöörduge ametiühingukomitee või määratud komisjoni poole. Selline meede saab olla efektiivne ainult üsna suure ettevõtte puhul, millel on autoriteetne ametiühing, mis on võimeline mõjutama suhteid meeskonnas.
3. samm
Kui konflikti ei õnnestu ettevõttes lahendada, pöörduge kaebuse saamiseks oma piirkonna riikliku tööinspektsiooni poole. Uurige, milline inspektor teie ettevõtte eest vastutab. Leppige eelnevalt kokku oma kaebusega kohtumine. Tööinspektsiooni töötaja aitab teil dokumenti õigesti vormistada ja võtab kaebuse täitmiseks vastu. Teie esitatud faktide kontrollimise tulemuste põhjal peab ettevõtte juhtkond võtma meetmeid ja teatama sellest kontrollile.
4. samm
Kui arvate, et teie tööandja tegevus rikub teie tööõigusi, pöörduge prokuratuuri või kohtu poole. Avalduse või nõude esitamisel märkige, milliseid tööõiguse norme on rikutud. Lisage avaldusele koopiad dokumentidest, mis kinnitavad teie esitatud fakte: tööleping, tööraamatu koopia, finantsdokumendid, palgalehed jne. Teie kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal võidakse süüdlane võtta haldus- ja isegi kriminaalvastutusele.
