Raamatupidajaks on alati peetud ettevõtte teist kuju pärast juhti. Pole tähtis, kas teil on suures ehitusettevõttes suur raamatupidamisosakond või väikeses kaubandusettevõttes ühe inimese raamatupidaja. On oluline, et ettevõtte töö tervikuna sõltub nende töötajate töö kvaliteedist. Seetõttu pööratakse töötaja valimist raamatupidaja ametikohale alati erilist tähelepanu.
Juhised
Samm 1
Otsustage, kui palju tööd, millises valdkonnas soovite kandidaadi leida. Reeglina on suurtes ettevõtetes raamatupidamistöötajate töökohustused selgelt struktureeritud ja reguleeritud ametijuhenditega. Väikesed ettevõtted vajavad universaalseid spetsialiste, kes teevad kõike ise - alates esmastest dokumentidest kuni saldode koostamise ja esitamiseni. Postitage töökuulutused koos selge ametinimetuse ja ametijuhendiga.
2. samm
Pöörake suurt tähelepanu raamatupidaja ametikohale kandideerijate haridusele.
On kaks vastuvõetavat võimalust: raamatupidamine või majanduslik. Majandusharidus nõuab raamatupidamises täiendavat inimpraktikat "maa peal".
3. samm
Uurige üksikasjalikult ametikohale kandideerija töökogemust. Küsige, mida ettevõtted tegid, kui suured olid mahud (nii rahanduse kui ka töövoo osas). Kui teie ettevõte tegeleb hulgikaubandusega, siis ehituses või tootmises töötanud raamatupidaja saab kiiresti hoogu, kuid kui vajate autotootmisettevõtte raamatupidajat, olge valmis selleks, et inimene vajab kindlat ajahulk. Eriti kui uus töötaja töötas näiteks teenindussektoris ega puutunud kokku tootmisega. Kas olete tööandjana valmis talle selle aja andma? Ja kas võtate riski, et võtate inimese ette?
4. samm
Proovige kindlaks teha taotleja isikuomadused. Kas ta on üksik töötaja või "osakonna inimene"? Kuidas lahendati varasematel töökohtadel erialaseid probleeme? Kas inimene on valmis kolleegidelt abi küsima teatud nüansside lahendamisel? Kui otsite töötajat pearaamatupidaja ametikohale, küsige temalt talle omaseid inimeste juhtimise põhimõtteid. Milline juht ta on: autoritaarne või demokraatlik? Samal ajal saate ennustada, kas teete temaga koostööd või mitte.
5. samm
Kontrollige kandidaati vastavalt esitatud soovitustele, pöörduge iseseisvalt tema endiste juhtide ja kolleegide poole, ühendage ettevõtte turvateenused. Need on jõupingutused, mis maksavad enamat, kui teie ettevõte on maksukontrollide trahvidest ja trahvidest möödas ning kõik finantsküsimused lahendatakse asjatundlikult ja õigeaegselt!
