Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaselt on iga töötaja kohustatud regulaarselt oma tööd tegema ja vastama vaieldamatult ettevõtte sise-eeskirjadele, samuti töödistsipliinile. Ühe või mitme reegli eiramise eest on tööandjal õigus määrata kirjalik karistus, karistus või noomitus kandmisega töötaja isiklikusse toimikusse, tööraamatusse ja tööraamatusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192). Kui te ei nõustu distsiplinaarkaristusega, saate selle vaidlustada seadusega kehtestatud korras.
Vajalik
- - avaldus tööinspektsioonile või kohtule;
- - pass;
- - noomituse koopia;
- - selgituse koopia.
Juhised
Samm 1
Kui saate kirjaliku noomituse, peab tööandja paluma kirjalikku selgitust distsiplinaar- või tööalase käitumise kohta. Kirjeldage kirjalikus selgituses üksikasjalikult põhjust, mis ajendas teid seda või teist toimingut tegema. Isegi noomimist selle eest, et mõni minut hilines tööle, võib noomida. Distsiplinaarkaristusele võib järgneda töölepingu lõpetamine tööandja algatusel.
2. samm
Noomituse edasikaebamiseks ei pea te keelduma seletuskirja kirjutamisest, kuna seaduses ettenähtud viisil ei takista see tööandjat teiest lahku minema. Teilt võetakse võimalus esitada oma selgituse koopia vastavatele asutustele. Enne selgituse kirjutamist paluge tööandjal teatada kirjalikult, mida see nõuab. Tehke koopia jaoks kahes eksemplaris selgitav märkus või tehke oma selgitusest kohe koopia ja paluge tööandjal dokumendile alla kirjutada.
3. samm
Võtke aega koos selgitusega, tööandjal pole õigust nõuda selle kirjutamist siin ja praegu. Vastavalt seadusele on teil selleks kaks päeva aega, et see hästi läbi mõelda ja loogiliselt välja öelda ilma emotsioonideta, mis on alati olemas, kui teie jaoks ootamatult haldustrahv täidetakse.
4. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 193 on teil õigus esitada kirjalik kaebus tööinspektsioonile või kirjutada avaldus kohtule. Lisage kõik dokumentide koopiad: noomitus, selgitus. Pöörduge näidatud ametiasutuste poole 1 kuu jooksul alates karistuse kättesaamise kuupäevast noomituse vormis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392).
5. samm
Lisatud dokumentide kohaselt võivad tunnistajate ja tööandja ütlused, tööinspektsioon või kohus sundida teid sundmenetlusega distsiplinaarkaristus teie hulgast välja jätma, kui juhtumi kaalumise tulemusena leiab ta, et karistus oli ilma põhjuseta kehtestatud ja teie süü polnud selles.
6. samm
Kui tööinspektsioon või kohus otsustab, et distsiplinaarkaristus oli õigustatud, võib teid vallandada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81.
