Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt on viimane vallandamise tööpäev töötaja vallandamise päev. Arvestades, et ülemusi tuleks nendest muudatustest teavitada kaks nädalat enne tähtaega, arvutatakse lõplik kuupäev sõltuvalt lahkumisavalduse esitamise ajast.
Viimane tööpäev vallandamisel
Paljud töötajad, olenemata töökohast ja organisatsiooni struktuurist, ei suuda kohe kindlaks teha, millist päeva loetakse vallandamisel viimaseks päevaks.
Selliste raskuste ilmnemisel on esimene samm vaadata Venemaa Föderatsiooni töökoodeksit. Ja teada saada organisatsiooni administratsioonilt, kas ta nõustub oma töötaja vallandamisega.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ütleb, et töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest oma tööandjale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Selle perioodi lõpus võib töötaja lõpetada töötamise ja nõuda ülemustelt arvutamist. Töötajat on võimalik vallandada ka enne koondamisteate määratud tähtaja lõppu, kuid seda ainult tööandja ja töötaja enda nõusolekul. Tööandja ja töötaja saavad kokku leppida ka konkreetses vallandamise päeval.
Mõnel juhul peab juhtkond töölepingu üles ütlema töötaja avalduses märgitud päeval. Selliste olukordade hulka kuulub töötaja võimetus ühel või teisel põhjusel oma tegevust jätkata. Näiteks ülikooli või tehnikumi päevases osakonnas õppimise tõttu või kolimise tõttu või pensionile jäämise tõttu jne.
Vallandamisega seotud nüansid
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 ütleb, et töölepingu ülesütlemisega lõpetab töötaja oma tegevuse organisatsioonis lepingu lõpetamise päeval. See päev on tema viimane töötaja selles ettevõttes. Ainus erand on juhtum, kui töötajat oma ametlikust säilitamisest hoolimata seal ei olnud.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 kohaselt on ametiasutuste ametist vabastamise eest hoiatamise ametlik kuupäev järgmine päev pärast avalduse enda esitamist. Seega algab kahe nädala loendus täpselt sellest päevast.
See tähendab, et kui taotlus esitati peale läbivaatamiseks 1. märtsil, siis kahe nädala loendamist alustatakse 2. märtsist.
Samuti on oluline meeles pidada, et kui viimane tööpäev on vaba päev, siis see jäetakse vahele ja ametlikuks viimaseks tööpäevaks on näiteks esmaspäev pärast nädalavahetust. Või esimene tööpäev pärast pühi.
Töötajale puhkuse taotlemisel koos tema (töötaja) edasise vallandamisega on viimane tööpäev sama, mis puhkuse viimane päev. Selline olukord on võimalik ainult siis, kui töötaja vallandatakse omal soovil, kuid mitte tööandja palvel.
Oluline on meeles pidada, et viimasel tööpäeval peab juhtkond tagasiastuvale isikule esitama kõik dokumendid, mis on seotud tema tööga selles organisatsioonis. Ja ka töötaja kirjaliku avalduse alusel sooritage viimane makse.
