Töö ja karjäär 2024, November

Alati ei ole võimalik pärast vallandamist kohe sobivat asendit leida. Esmalt võite saada töötushüvitist, tuues tööbörsile haridusalased dokumendid, mis kinnitavad staaži, samuti tõendi viimase töötasu keskmise töötasu kohta. Juhised Samm 1 Keskmise töötasu tõendi saate selle ettevõtte personaliosakonnast või raamatupidamisest, kus töötasite

Eraettevõtete ja avalike asutuste kaitse on organisatsiooni üldise toimimise oluline element. Seetõttu peaks igas rajatises olema valvurikoht, kuna sageli ei piisa ainult turvasüsteemist. Sellega seoses on riiklike organisatsioonide ja eraettevõtete raamatupidajatel küsimus:

Töökoodeksi järgi peaks tuleohutusnurk olema igas asutuses. Selle põhikomponendid on: evakuatsiooniplaan, eraldi hoone igal korrusel, ja juhised, kuidas käituda tulekahju avastamisel ja tulekahju korral. Juhised Samm 1 Enne tuleohutusnurga kujundamise alustamist valige selle paigutamiseks sobiv koht

Tööpäeva foto on üks vaatlusmeetodeid, mis võimaldab tuvastada tööpäeva jooksul toimuvaid protsesse, neid mõõta ja saadud andmete põhjal optimeerida. See on ka ainulaadne ja tõhus ajajuhtimise tööriist. Selle koostamine pole keeruline, selles võib abiks olla tööpäeva fotokaart

Vastavalt Art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks, osaline tööaeg - muu tavapärase palgatöö tegemine töötaja poolt töölepingu tingimustel põhitöölt vabal ajal. Samal ajal ei reguleeri seadus põhitöötaja osalise tööajaga üleviimise korda. Kuid praktikas on selle probleemi lahendamiseks kaks võimalust

Töösuhete käigus töötajatega tõstavad mõned tööandjad palku. Seda tehakse näiteks kraadi omandamisel, kõrghariduses või lihtsalt töö produktiivsuse parandamiseks. Ühel või teisel viisil peavad need toimingud olema korralikult täidetud. Juhised Samm 1 Palgatõus on töölepingu ühe tingimuse muutus

Sõidukite juhtide töögraafik tuleks koostada, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksit ja Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldust nr 15. Vastavalt eelnimetatud normatiivaktidele ei tohi kogu tööaeg nädalas ületada 40 tundi

Selleks, et ettevõte saaks tööjõuressursse tõhusalt kasutada, on vaja näitajate süsteemi, mis iseloomustab kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid muutusi personali koosseisus ja struktuuris. Organisatsiooni tööjõuressursside kvantitatiivseid omadusi mõõdetakse palgafondi ja keskmise töötajate arvu näitajatega

Juhtub, et lattu tulnud kaup on defektne. Sellisel juhul tuleb raamatupidajal see maha kanda ja ettevõtte juhtkond peaks välja selgitama, mis selle vaeva põhjustas, samuti selle, kes vastutab tekitatud kahju eest. Vajalik - inventuur

Vajadus tegevjuhti mitte vallandada, kuid samal ajal talle palka mitte maksta, tekib kõige sagedamini siis, kui ettevõte ei kavatse mõnda aega tegevust läbi viia. Kõige tavalisem viis selle vajaduse täitmiseks on tegevjuhi määramata ajaks puhkusele saatmine ilma palgata

Õpilase jätkamine on kogu kooli "karjääri jooksul" kogutava portfelli lahutamatu osa. See aitab üheksanda klassi õpilasel valida profiili 10. klass ja määrata edasise töö ulatus. Juhised Samm 1 Jätkamisvorming võib igas koolis veidi erineda, kuid see luuakse standardse malli põhjal

Nädalavahetuste ja kogu Venemaa mittetöötavate puhkuste eest makstakse tööjõutasusid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153. Viitlaekumiste tegemiseks peate arvutama arveldusperioodi ühe päeva või ühe töötunni keskmise palga

Kihlveokontor pakub mängijatele võimaluse teha panuseid erinevatele spordimaailmas toimuvatele sündmustele. Inimestele meeldib põnevust kogeda, lisaks jälgivad paljud, olles hasartmängusõbrad, tähelepanelikult oma lemmikmängijat või -meeskonda, ennustavad õigesti spordivõistluste tulemust ja teenivad raha panuste tegemisega

Töö produktiivsuse näitajad määravad ettevõttes personali kasutamise efektiivsuse. Töö tootlikkus määratakse omakorda toodangu ja töömahukuse põhjal. Väljundi saate arvutada majanduslike valemite abil. Vajalik - statistilised andmed - tavalised tunnid - töögraafikud - töö tegelik ulatus - tarkvara - arvuti Juhised Samm 1 Määrake periood, mille kohta toodangu arvutused tehakse

Töötaja tunnuseks on dokument, mida võib vaja minna erinevates olukordades. Sõltuvalt edasise kasutamise eesmärgist võib see olla nii väline kui ka sisemine. Hinnatakse töötaja isiklikke ja ametialaseid omadusi. Juhised Samm 1 Valmistage ette ettevõtte kirjaplank

Äritegevuse läbiviimisel on mõned organisatsioonide juhid sunnitud kasutama töölähetusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 166 järeldub, et töötaja lähetatakse komandeeringusse organisatsiooni juhi korraldusel. Aga mis siis, kui direktor ise sõidab ametisse, sest selgub, et ta suunab ennast ametisse

Tööseadustiku järgi võib töötajale anda mõjuvatel põhjustel palgata puhkust. Selle kestuse määravad mõlemad pooled, päevade arv ei sõltu põhipuhkusest. Sellisel juhul on väga oluline dokumentatsioon õigesti vormistada. Juhised Samm 1 Enne puhkuse tellimuse vormistamise alustamist hankige töötajalt avaldus

Tööseaduse järgi on kõigil töötajatel õigus võtta igal aastal 28 kalendripäeva puhkust ja erand pole ka tegevjuht. Kuid mõne personaliametniku jaoks osutub juhi puhkusele minek keeruliseks protseduuriks. Juhised Samm 1 Kõigepealt pöörake tähelepanu organisatsiooni põhikirjale

Töövõimetuslehe vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega ning see on ühtne. Haiguslehe vormi täidab raviarst. Dokumendi tagaküljele sisestab vajaliku teabe organisatsiooni raamatupidaja, kus töötaja on registreeritud

Kauplemisäri edukuse üks komponente on kaupade ratsionaalne ja mugav paigutamine riiulitele, võttes arvesse nende müügi analüüsi, mis võib oluliselt suurendada klientide nõudlust. Kaupade väljapanekut saate planeerida supermarketi kauplemiskorrusel või tavapoe riiulitel ja riiulitel, kasutades planogrammi - skemaatilist pilti aknakattest ja toote väljapanekust, võttes arvesse selle populaarsust

Kaasaegne pensionisüsteem näeb ette pensionide arvutamise kahest komponendist - fondeeritud ja kindlustusosast. Töötava pensionäri pensioni suurust on lihtne ise arvutada, järgides mõnda lihtsat sammu. Vajalik - tööajalugu; - kalkulaator

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid näevad ette, et tasustatud puhkust tuleb anda igal aastal. Töötaja õigus sellisele puhkusele tekib pärast kuue kuu pikkust katkematut tööd ettevõttes. Puhkuse andmise järjekord määratakse ajakava järgi. Kuid mõnikord on olukordi, kus on vaja puhkus ära jätta

Kogu organisatsiooni heaolu sõltub müügiosakonna tööst. Lõppude lõpuks, mida rohkem kaupu müüakse, seda suurem on ettevõtte sissetulek. Seetõttu on nii oluline leida pädev juht, kes seda osakonda juhataks, ja loomulikult koostama õige müügiplaani

Haiglast lastekauplusest on kombeks osta ümbrik beebi väljakirjutamiseks. Kui palju aga armastust ja soojust vastsündinule kandub, kui selle ise õmblete. Hoolikalt ja kiindunult. Vajalik - flanell; - atlas; - pitslint; - palmik

Päevaraha makstakse hüvitisena komandeeringu ebamugavuste eest. Töötaja lahkub kodust, muudab organisatsiooni huvides tuttavat keskkonda. Päevaraha suuruse määrab ettevõtte põhikiri. Need summad on sõltumatud ega sisaldu palgas ega preemias

Tööõigusaktidega kehtestatakse nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused. Seadus kehtib, kui pooled on sõlminud töölepingu, olenemata sellest, kas see on ajutine või alaline. Mõne dokumendi koostamisel tuleks siiski selgitada, et töösuhted on kindlaks ajaks fikseeritud

Struktuuriüksus on ettevõtte või organisatsiooni osa, mille töötajad tegelevad teatud tüüpi töö tegemisega. Alamrühm võib olla eraldatud või sisemine. Esimest tüüpi struktuuriüksuste jaoks on üldnimetus - haru. Sisemisi jaotusi nimetatakse nende tegevuse suuna põhjal ja vastavalt konkreetses ametialal valitsevatele traditsioonidele

Reisitõend on üks kohustuslikest dokumentidest lähetades spetsialisti lähetusele. Ta kinnitab konkreetses ettevõttes viibimise fakti. Sertifikaadis olevad märgised teeb selle ettevõtte töötaja, kus töötaja ametlikku tegevust tegi. Dokumendil pitseri puudumisel ei arvestata sõidukulusid kasumi maksubaasi vähendamisse

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele võivad palgad maksta lisatasusid kahte tüüpi. Esimene on seotud kutsealade ja täiendava tööde ühendamiseks ning teine on ergutava iseloomuga, mis on määratletud ettevõtte regulatiivsetes õigusaktides

Tööandjal on õigus kohaldada distsiplinaarkaristust noomituse vormis töötajale, kes täidab oma ülesandeid pahauskselt. Iseenesest ei kanna noomimine töötajale tõsiseid tagajärgi ja see ei ole tööraamatusse kantud. Kuid mitmed sellised dokumenteeritud karistused võimaldavad tööandjal kinnitada töödistsipliini süstemaatilist rikkumist ja tõstatada töötaja vallandamise küsimus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 peab lapsehoolduspuhkusel olev töötaja säilitama töökoha. Ebastabiilses majandusolukorras on tööandja mõnikord sunnitud töötajaid teistesse töökohtadesse viima, vähendades ametikohti. Mida peaks juht sellises olukorras tegema, sest seaduse järgi määratakse naisele ametikoht ja seda on võimatu üle viia

Ületunnitöö loetakse ületunnitööks, mida töötaja teeb tööandja korraldusel ja algatusel. Omaalgatusel tööl viibimist ei peeta ületöötamiseks, neile ei maksta kõrgemat summat ning sellise töö eest pole lubatud täiendavaid puhkepäevi. Vajalik - töögraafik

Igal Venemaa Föderatsiooni kodanikul, kes on jõudnud pensioniikka (naistel 55 aastat ja meestel 60), on õigus saada pensioni. Selleks piisab, kui pöördute Venemaa Föderatsiooni pensionifondi poole. Juhised Samm 1 Leidke Venemaa pensionifondi filiaali aadress, mis asub teie vanaduspensioniea saabumise hetkel kõige lähemal teie tegelikule viibimiskohale

Mõnikord on ettevõtte majandustegevuse käigus sunnitud juhid sõlmima teatud perioodiks töölepingud, see tähendab, et töö on ajutine ja leping on kiire. See võib tekkida siis, kui võetakse tööle inimene, kes peab ajutiselt asendama rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötajat

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töötaja töötaja, kes töötab töölepingu alusel ja täidab alalisi ülesandeid põhitöölt vabal ajal. Osalise tööajaga töötamine võib olla ettevõttesisene ja väline, kui töötaja töötab teise tööandja juures

Paljud kaotavad töövihikud ja mõtlevad siis, kuidas neid taastada. Tööraamatu saab taastada vastavalt viimasele töökohale või uuele, vastava avalduse ja töökogemust kinnitavate dokumentide alusel. Vajalik - avaldus tööraamatu kaotamise kohta

Iga personaliametnik teab, kui hoolikas peaks olema tööraamatu koostamine, sest selles sisalduv teave on aluseks pensionide, töötushüvitiste, sotsiaalabi, kindlustuskogemuse jms arvutamisel. Kuid sageli on juhtumeid, kui töövihik või selle vaheleht muutub kasutuskõlbmatuks (põlenud või rebenenud)

Planeerimine on oluline kontroll. Seda saab vormistada, kasutades sellist töövahendit kui teatud teoste tootmise ajakava. Graafik on teatud etappide jada ja tööde tähtajad. See koostatakse enne tootmise algust. Plaani, ajakava, selle üksikuid etappe saab töö käigus kohandada, kuid nende täitmise tähtaegadest tuleb kinni pidada maksimaalse täpsusega

Produtsent (inglise keelest “produc” - toota) - spetsialist kunstniku individuaalse stiili leidmiseks. Samuti juhib ta sageli sponsorite ja lepingute otsimist, kuid vastupidiselt levinud arvamusele pole ta ise sponsor. Ameerika traditsioonide kohaselt ei maksa kunstnikele esinemiste eest mitte tema, vaid artistid maksavad talle konkreetse heli (heliprodutsent), atraktiivse kuvandi (pildiprodutsent) ja muude teenete loomise eest

Mõnes ettevõttes toimub palga ülekandmine pangaülekandega. Selleks koostatakse maksekorraldus. Reeglina kasutatakse sellise dokumendi täitmiseks standardset vormi, mille kood vastab numbrile 0401060. Töötaja arvelduskontole saadetud maksekorralduse teabe sisestamisel järgige Rahandusministeeriumi korraldust