Tööandjal on õigus kohaldada distsiplinaarkaristust noomituse vormis töötajale, kes täidab oma ülesandeid pahauskselt. Iseenesest ei kanna noomimine töötajale tõsiseid tagajärgi ja see ei ole tööraamatusse kantud. Kuid mitmed sellised dokumenteeritud karistused võimaldavad tööandjal kinnitada töödistsipliini süstemaatilist rikkumist ja tõstatada töötaja vallandamise küsimus.
Juhised
Samm 1
Selliste distsiplinaarkaristuste kui noomituse kohaldamise korda on kirjeldatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193. Kuid karistuse määramise kohta ei ole ühtset vormi. See on sisedokument ja selle saab koostada lihtsas kirjalikus vormis vastavalt üldtunnustatud ärireeglitele.
2. samm
Alustage paberimajandust ettevõtte üksikasjade täpsustamisega. Kirjutage siia ettevõtte täielik ametlik nimi. Märkige raamatupidamisdokumentidesse vastavalt registreerimisele tellimuse number ja selle väljastamise kuupäev Lehe keskel on dokumendi nimi "Tellimus" ja vahetult selle all on dokumendi olemus lühidalt: "Töötajale distsiplinaarkaristuse määramise kohta". Kirjutage lehe vasakule küljele koht, kus dokument koostati (linn, linn jne), ja paremale pane kuupäev.
3. samm
Alustage korralduse põhiteksti selgitustega põhjustele, mis põhjustasid karistuse määramise vajaduse seoses tööülesannete ebaõige täitmisega. " Esitage töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht ja struktuuriüksus (harukontor, töökoda jne), kus ta töötab. Märkige siin töölepingu üksikasjad ja ametijuhend (number ja kuupäev). Kirjeldage töötaja distsiplinaarsüütegu. Seejärel esitage seaduse artiklid, mis reguleerivad karistuse määramise korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192 ja 193). Jätkake esimeses isikus sõnastusega: "Määran distsiplinaarkaristuse noomituse vormis."
4. samm
Järgmisena esitage personaliteenistusele esimese inimese korraldus töötaja korraldusega tutvumiseks ja teatage vallandamise võimalusest, kui olukord kordub normatiivaktidega selleks ette nähtud ajavahemiku jooksul (artikli 5 lõike 1 osa 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks).
5. samm
Viimases osas loetlege noomituse aluseks olevad dokumendid (seletuskiri, märgukiri, rikkumisakt jne). Seejärel pange halduri allkiri ja ärakiri. Ja dokumendi kõige lõpus eraldage töötaja allkirja jaoks koht, mis peaks järgnema kohe pärast fraasi "Olen tellimust lugenud".
