Tööõigusaktidega kehtestatakse nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused. Seadus kehtib, kui pooled on sõlminud töölepingu, olenemata sellest, kas see on ajutine või alaline. Mõne dokumendi koostamisel tuleks siiski selgitada, et töösuhted on kindlaks ajaks fikseeritud.
Juhised
Samm 1
Tutvuge potentsiaalse töötaja dokumentidega. Töölevõtmiseks on kohustuslikud dokumendid: pass, töövihik, kindlustuspensionitunnistus ja TIN-sertifikaat. Kui töötaja vastutab ajateenistuse eest, peab ta esitama sõjaväetunnistuse. On ka muid dokumente, mille esitamiseks võite paluda näiteks haridussertifikaadi.
2. samm
Kui töötajal puudub SNILS (pensionitunnistus) või tööraamat, peate need talle väljastama. Kindlustussertifikaadi saamiseks pöörduge Vene Föderatsiooni pensionifondi poole, enne seda täitke taotlusvorm elektroonilises ja paberkandjal. Koostage nimekiri kõigist isikutest, kellele on määratud kindlustussertifikaadi number. Tööraamatu saamiseks pole vaja kuhugi minna, vaid peate selle ise täitma.
3. samm
Hankige renditöötajalt tööavaldus. Ta võib selles osutada, et töö on ajutine. Dokument tuleb kirjutada ettevõtte juhi nimele.
4. samm
Tehke töökäsk. Real "töötingimused" märkige, et töö on ajutine. Sisestage palga suurus, piirkondlik koefitsient, toetuste suurus. Märkige ametikoht kindlasti haldusdokumendis. Andke töötajale personalinumber.
5. samm
Koostage ametijuhendid ja andke need töötajale allkirjastamiseks. Tema allkiri tähendab nõusolekut ülaltoodud teabega. Kontrollige allkirjastamise kuupäeva - see ei tohi olla hilisem kui töölepingu sõlmimise päev.
6. samm
Sõlmige tähtajaline tööleping. Selle koostamisel vaadake palun tööseadustiku artiklit 59. Lisage juriidilisse dokumenti kindlasti sellised elemendid nagu palk, töötingimused, puhkeaeg, puhkuse aeg, tööaeg ja muud. Lepingus märkige kindlasti dokumendi kehtivusaeg.
7. samm
Töötaja soovil saate sisestada teabe tööraamatusse. Sõnastus ei pea näitama, et töö on ajutine, viidake lihtsalt varem välja antud tellimusele.
