Vajadus tegevjuhti mitte vallandada, kuid samal ajal talle palka mitte maksta, tekib kõige sagedamini siis, kui ettevõte ei kavatse mõnda aega tegevust läbi viia. Kõige tavalisem viis selle vajaduse täitmiseks on tegevjuhi määramata ajaks puhkusele saatmine ilma palgata.
Vajalik
- - peadirektori avaldus piiramatu palgata puhkuse andmise kohta;
- - korraldus anda peadirektorile piiramatu puhkus omal kulul.
Juhised
Samm 1
Paluge tegevjuhil kirjutada palgata tähtajatu puhkuse taotlus. Kui olete direktor ja asutaja, tehke seda ise. Tegevjuht peab avalduse kirjutama oma nimele ja ise selle kinnitama. Dokument peab sisaldama ka määramata tähtajaga palgata puhkuse taotlust ja selle alguse kuupäeva.
2. samm
Valmistage ette korraldus, millega antakse tegevjuhile tähtajatu puhkus oma kulul. Korraldus peab sisaldama numbrit, väljaandmise kuupäeva, puhkuse andmise fakti ja selle alguse kuupäeva, korralduse väljastamise alust (peadirektori avaldus). Tellimuse allkirjastab tegevjuht ise ja kinnitab ettevõtte pitser.
3. samm
Koostada korraldus isiku määramiseks, kes asendab tegevjuhti tema puhkuse ajal ja kellel on õigus volituseta alla kirjutada. See võib olla iga töötaja või ettevõtte asutaja.
4. samm
Kasutage alternatiivset võimalust, kui tegevjuht on ka ettevõtte asutaja. Sellisel juhul ei tohi temaga töölepingut sõlmida ning tema volitusi kinnitavad ettevõtte põhikiri ja ainuasutaja või üldkoosoleku vastav otsus, kui neid on rohkem kui üks. Sellisel juhul lihtsalt ärge sõlmige temaga töölepingut. Juhul kui ettevõte tegeleb äritegevusega ja teenib sellest kasumit, võib asutajaks olev tegevjuht saada preemiaks dividende.
