Tööseaduse järgi on kõigil töötajatel õigus võtta igal aastal 28 kalendripäeva puhkust ja erand pole ka tegevjuht. Kuid mõne personaliametniku jaoks osutub juhi puhkusele minek keeruliseks protseduuriks.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt pöörake tähelepanu organisatsiooni põhikirjale. Seal tuleb täpsustada peadirektorile puhkuse andmise tingimused.
2. samm
Kui ettevõttel on mitu aktsionäri, peab tegevjuht kirjutama koosoleku esimehele adresseeritud puhkusekirja. Kontrollige selle registreerimise õigsust: selles tuleb märkida puhkuse kuupäev, selle kestus. Taotlus peaks olema ligikaudu järgmine: "Ma palun kaaluda Seltsi liikmete koosolekul küsimust, kas anda mulle täiendavalt 28 kalendripäeva pikkune põhipuhkus ajavahemikul 01. august 2012 kuni 28. august 2012".
3. samm
Pärast seda kutsuge kokku koosolek, mille päevakorras on otsustada, kas anda tegevjuhile puhkus. Esitage tulemused protokolli vormis. Kirjuta siia, kellele tema äraolekul peadirektori ülesanded esitatakse.
4. samm
Välja anda korraldus (ühtne vorm nr T-6). Haldusdokumendis märkige puhkuse andmise kuupäev, kestus. Juhul, kui on lisapuhkust, tuleb see ka korralduses ära märkida. Täitedokumendile peab alla kirjutama koosoleku juhataja või peadirektor ise.
5. samm
Andke välja ajutine ülesandekorraldus. Selle jaoks pole ühtset vormi, nii et looge see ise, kinnitades selle raamatupidamispoliitikas. Sisestage siia oma täisnimi. asetäitja, asendusperiood ja lisatasu suurus. Kui töötajal on asedirektor, siis eemaldatakse küsimus kõigi töötajate ametisse nimetamisest ja tema juhtkonna koolitamisest.
6. samm
Kui peadirektor on ka ainus asutaja, siis võtab ta ise puhkuse andmise küsimuse, kirjutab alla ka oma avaldusele.
