Töösuhete käigus töötajatega tõstavad mõned tööandjad palku. Seda tehakse näiteks kraadi omandamisel, kõrghariduses või lihtsalt töö produktiivsuse parandamiseks. Ühel või teisel viisil peavad need toimingud olema korralikult täidetud.
Juhised
Samm 1
Palgatõus on töölepingu ühe tingimuse muutus. Seetõttu teavitage töötajat kõigepealt kaks kuud enne fakti toimumist edasistest toimingutest - saatke talle kirjalik teade. Dokumendis märkige tõusu põhjus, korralduse jõustumise kuupäev ja palga suurus. Sellele dokumendile peab töötaja panema allkirjastamise kuupäeva ja allkirja, mis tähendab tema nõusolekut ülaltoodud teabega.
2. samm
Koostage palgatõusu korraldus. Selle haldusdokumendi jaoks pole ühtset vormi, seega töötage see ise välja ja kinnitage see raamatupidamispoliitikas. Kindlasti märkige järjekorras palgatõusu põhjus (näiteks seoses kategooria tõusuga), töötaja ametikoha nimi ja tema täielik nimi, samuti palga suurus ja kuupäev korraldus jõustus. Allkirjastage haldusdokument, pange koostamise kuupäev ja andke see töötajale ülevaatamiseks.
3. samm
Koostage varem sõlmitud töölepingule täiendav kokkulepe. Selle koostamisel viidake korraldusele. Pange juriidilises dokumendis kirja, millist tingimust tuleb muuta, märkige selle vana versioon ja uus. Allkirjastage leping ja andke see töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Andke välja käsk personalitabeli muutmiseks. Siin näidake põhjus, mis nende toiminguteni viis: näidake, mis täpselt võib muutuda; kirjuta üles korralduse jõustumise kuupäev. Muutke personali tabelit vastavalt tellimusele.
5. samm
Tehke muudatused töötaja isiklikus kaardis ja lisage teave isiklikku toimikusse. Kui töötaja on palga muutmisel oma töökohustusi muutnud (näiteks neid on rohkem), koostage ametijuhend ja andke see allkirjastamiseks.
