Mõnikord on ettevõtte majandustegevuse käigus sunnitud juhid sõlmima teatud perioodiks töölepingud, see tähendab, et töö on ajutine ja leping on kiire. See võib tekkida siis, kui võetakse tööle inimene, kes peab ajutiselt asendama rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötajat. Samuti sõlmitakse tähtajaline leping hooajatöö taotlemisel ja muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb märkida, et see leping sõlmitakse maksimaalselt viieks aastaks. Juhul, kui on ette nähtud pikem tööperiood, loetakse regulatiivdokument määramata ajaks sõlmituks.
2. samm
Tähtajalise töölepingu sõlmimise kord ei erine palju määramata ajaks sõlmitud lepingust. Töötaja peab kirjutama juhile avalduse palvega tööle võtta, märkides samal ajal tähtajalise töölepingu. Samuti peab ta märkima soovitud positsiooni.
3. samm
Pärast seda väljastage töötamise korraldus (vorm nr T-1), kus näidatakse, et töötaja on renditöötaja. Pange kindlasti kirja ka kiireloomuliste tööde periood, pidage meeles, et see ei tohiks ületada viit aastat. Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht ja antakse töötajale allkirjastamiseks, oma allkirjaga kinnitab ta, et on ülaltoodud teabega tuttav ja nõus.
4. samm
Sõlmige ka töötajaga tööleping, see ei erine palju, ainus, mida peate märkima, on see, et see on ajutine ja sõlmitakse teatud aja jooksul. Võite kirjutada tähtaja lõppkuupäevaks, see tähendab kirjutada "See tööleping kehtib ajavahemikuks 1. jaanuar 2011 kuni 30. märts 2011". Samuti võite märkida mitte konkreetse kuupäeva, vaid lihtsalt perioodi, see tähendab kirjutada "See tööleping kehtib kolm kuud".
5. samm
Pärast seda tehke kanne töötaja tööraamatusse. See ei erine määramata ajaks tööle kandideerimisel tehtust, see tähendab, et peate panema ka kirje järjekorranumbri, kuupäeva vormingus pp.kk.aaaa. Pärast seda kirjutage teave töökoha kohta, see tähendab, et märkige, et töötaja palgati ametikohale, pange alus (tellimus), märkige dokumendi number ja kuupäev.
